Section F.O.-DGFiP des BOUCHES-DU-RHÔNE

Jeudi 5 novembre 2026 : GRÈVE INTERPROFESSIONNELLE (article publié le 03/11/2026 )

2026-11-03T14:41:14Z

Cher(e)s Collègues,
Dans le prolongement de l'appel interprofessionnel et intersyndical national, vous trouverez en pièce jointe, le tract des organisations syndicales de la DGFIP appelant à la mobilisation le jeudi 5 novembre.
De même, FO FINANCES a également édité un tract que vous trouverez ci-joint également.
Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

- Mobilisation

Formation Spécialisée BDR 20102026 (article publié le 22/10/2026 )

2026-10-22T14:08:29Z

Cher(e)s Collègues,

Ci-joint vous pourrez lire la liminaire FO DGFIP 13 lue à la formation spécialisée (FS) du CSAL qui s'est tenue mardi 20 octobre 2026.

Nous n'avons pas pu passer sous silence l'événement dramatique qui a eu lieu le vendredi 9 octobre à Noisy le Grand (services informatiques).
FO DGFIP 13 a aussi rappelé également la source essentielle du mal-être des agents lors de cette dernière FS de l'année 2026.

Parmi les points à l'ordre du jour : la décision de fin d'exécution budgétaire du budget 2026 de la FS des BDR et une présentation du bilan 2025 du Télétravail.

S'agissant de l'exécution budgétaire, 21 997 euros représentait le montant disponible pour cette fin d'année.
3 domaines d'action ont été retenus :
Pour les risques de chute : Prado Borde Liandier (PBL) où des bandes antidérapantes seront créées à 2 endroits ciblés comme dangereux.
A Marignane, une pose de garde corps sur l'escalier de l'issue de secours a été retenue.
Pour le cadre de la promotion de la transition écologique (et mobilités douces) :
A PBL, l'extension du garage à vélo et à Marseille République la pose de racks à vélos/trottinettes.
Enfin pour les ambiances thermiques : A la Trésorerie Amendes du 52 rue Liandier, la pose d'équipement de fenêtres anti chaleur au RDC
Un vote était demandé, FO DGFIP 13 a voté POUR considérant qu'il s'agit de l'amélioration des conditions de travail, de vie ou de sécurité des agents.

Le bilan 2025 du télétravail :
Au 31 décembre 2025, 60 499 agents de la DGFiP bénéficiaient d'une ou plusieurs autorisations de télétravail répartis entre les catégories A+ (10,8 %), A (25,7 %), B (44 %) et C (19,2 %).
Le dispositif s'est poursuivi en 2026 avec 62 153 bénéficiaires d'une ou plusieurs autorisations de télétravail recensés au 30 juin 2026.
Le nombre d'autorisations ne cesse d'augmenter de manière structurelle depuis la mise en œuvre du télétravail à la DGFIP depuis la mise en place du protocole 2021 après le COVID.
Au plan local, l'évolution des données directionnelles montre que la courbe suit la même tendance : 60,2 % des agents de la DRFIP PACA 13 bénéficiaient ainsi au 1er janvier 2025 d'une autorisation de télétravail, contre 58,4 % en 2024, 55,9 % en 2023, et 46,8 % en 2022.
Le nombre total de refus de télétravail au 31/12/2025 à la DGFIP, transcrits dans SIRHIUS, est de 98 pour 71 755 autorisations accordées au 31 décembre 2025 (60 499 bénéficiaires d'au moins une autorisation), soit 1,6 pour 1 000 dont 1 pour la DRFIP PACA 13 par manque d'autonomie de l'agent.
Il y a eu 29 recours au niveau national (DRFIP PACA 13 pas concernée) dont 23 au niveau hiérarchique, 2 en CAP national et 4 en contentieux.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

Visite DG Mme VERDIER DRFIP PACA 02102026 (article publié le 06/10/2026 )

2026-10-06T08:50:54Z

Cher(e)s Collègues,

Madame la Directrice Générale était en visite à la DRFIP PACA ce vendredi 2 octobre.
Elle a rencontré les OS locales comme elle le fait à chaque déplacement.
Et contrairement à sa précédente visite en 2024 dans notre département, l'audience a eu lieu à 11h pendant un peu plus d'une heure au lieu de 15h45 pendant 30 minutes.
Cela a permis d'aborder un certain nombre de sujets de manière plus exhaustive même si le contenu est à relativiser.

FO DGFIP 13 a souhaité s'exprimer principalement sur 3 points.

Tout d'abord, nous avons voulu coller à l'actualité de la semaine après la mobilisation du 29 septembre pour évoquer le thème du pouvoir d'achat.
Les agents de la DGFIP rencontrent les mêmes problèmes que les autres fonctionnaires et il est apparu naturel de le rappeler à la directrice générale.
Nous lui avons demandé de reconnaître réellement la compétence et le mérite des agents de Bercy de travailler dans les conditions actuelles après les réformes de ces dernières années ayant mis à mal le réseau et les missions (dont le Nouveau Réseau de Proximité dit NRP).
Pour cela, des moyens et des leviers d'actions sont à sa disposition par la revalorisation de l'Allocation Complémentaire de Fonction et/ou de l'Indemnité Mensuelle de Technicité spécifiques à nos traitements.
La réponse de la directrice sur ce point n'a pas amené de grandes annonces :
elle n'a pas feint l'ampleur de la mobilisation à la DGFIP indiquant qu'elle allait la relater au Ministre Amiel.
De son côté, hormis l'accord de 2024, elle ne dispose actuellement que de très faibles enveloppes qui ne permettent pas de revaloriser le régime indemnitaire de l'ensemble des agents de la DGFIP.
Elle a même précisé qu'il y a le cadre budgétaire qui s'impose à elle..
FO DGFIP 13 a voulu relayer également sur ce sujet du pouvoir d'achat le mécontentement des agents de la DRFIP PACA par rapport à la note nationale du 21/01/2026 relative aux frais de déplacements (FDD), elle-même déclinée ici dans les BDR depuis le 08/04/2026.
Depuis son instauration, il y a eu une multitude de "dérogations" rendant de plus en plus illisible cette note.
Nous lui avons ainsi rappelé que cela oblige les agents à choisir entre limiter leurs déplacements ou ne pas être intégralement remboursés.
Donc, elle pourrait très bien agir à son niveau pour rendre aussi du pouvoir d'achat en annihilant cette note en matière d'indemnisation des FDD.
Elle a indiqué qu'un bilan de sa mise en œuvre sera effectuée bientôt avec ses équipes à Bercy.
Les BDR n'est pas le seul département à être monté au créneau contre cette note.
FO DGFIP 13 en a profité également pour demander à la directrice générale d'avoir une attention particulière sur le cadre sécuritaire de l'application de cette note pour le personnel nomade.
En effet, les difficultés rencontrées pour ces personnels d'appliquer cette nouvelle réglementation indemnitaire rendent leurs conditions de travail délicates (augmentation du délai de route, des délais de transports etc).
Nous ne souhaitons pas que cela les mette en danger alors que leur sécurité a été renforcée ces dernières années pour les raisons que nous connaissons tous.

Le 2è point : le contexte local et chronique de sous-effectifs à la DRFIP PACA.
FO DGFIP 13 a souhaité souligner que beaucoup de services étaient à bout de souffle en rapport avec la baisse constante des emplois de ces dernières années.
Le tour de passe-passe de 2026 et la nouvelle façon de compter les emplois à travers le nouveau référentiel Equivalent Temps Plein (ETP) n'ont trompé personne et les collègues continuent de souffrir.
Nous n'avons pas manqué de préciser que le nombre élevé d'arrêts maladie et de mi-temps thérapeutiques dans le département était également lié au NRP 1, réforme qui a réduit de moitié le réseau tout en supprimant des emplois.
Par conséquent, un NRP 2 (ou une nouvelle adaptation du réseau territorial selon le terme DG) n'est pas souhaitable dans un tel contexte.
La directrice générale a indiqué qu'elle avait conscience de la tension importante sur ce sujet dans les services.
Mais malheureusement la trajectoire des emplois ne va pas s'inverser avec en décembre 2026 des annonces officielles qu'elle fera auprès des syndicats nationaux dans un premier temps.
Des redéploiements seront même actés vers le système d'information (services informatiques) et la lutte contre la fraude fiscale.
Toutefois, pour les BDR, au regard de l'augmentation de la population et la prise en compte d'autres indicateurs (taux de pauvreté par exemple), la dotation en emplois sera meilleure dans le cadre du nouveau référentiel qui tient compte des charges par département.

Enfin, en dernier point, FO DGFIP 13 est revenu sur la Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP) qui repose depuis le 1er janvier 2023 sur un régime unifié de responsabilité financière.
En leur qualité de Gestionnaires Publics, les agents DGFIP risquent, plus que d'autres fonctionnaires, une éventuelle mise en cause devant la Cour des Comptes.
Quand la réforme de la protection fonctionnelle aboutira-t-elle ?
La directrice générale a précisé que sa mise en place effective est inscrite au Projet de Loi de Finances pour 2027 comme l'avait promis Amélie de Montchalin à l'époque où elle était ministre de l'Action et des Comptes publics.
Il reste maintenant à ce qu'il soit validé par le Parlement à un moment ou un autre. A suivre.

En conclusion, comme lors de précédentes rencontres avec la directrice générale ou le directeur général adjoint, la rencontre a été assez rapide sans débat de fond sur les problèmes des agents (suppressions d'emplois et leurs conséquences notamment les risques psycho-sociaux élevés dans de telles conditions de travail etc) et avec même une volonté de les esquiver.
Cependant, il était important pour FO DGFIP 13 de pouvoir rappeler un ensemble de revendications et de relayer les conditions de travail de plus en plus difficiles des agents.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN
Secrétaire Départemental FO DGFIP 13

TRACTS Grève le 29 septembre (article publié le 23/09/2026 )

2026-09-23T15:08:01Z

Cher(e)s Collègues,
Après divers envois de la part des syndicats nationaux DGFIP sur cette journée de mobilisation (le dernier hier en début d'AM), je vous communique également en pièces jointes les tracts de FO DGFIP et de FO FONCTION PUBLIQUE.
Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

- Mobilisation