Section F.O.-DGFiP des BOUCHES-DU-RHÔNE

Liminaire FO DGFIP 13 CSAL FS 01042026 (article publié le 03/04/2026 )

2026-04-03T13:56:31Z

Cher(e)s Collègues,

Vous pourrez lire en pièce jointe notre déclaration liminaire du CSAL réuni en Formation Spécialisée le mercredi 1er avril.
Cette réunion d'instance avait pour principal point à l'ordre du jour la présentation ici à la DRFIP PACA du plan d'actions DGFIP 2025-2027 sur l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques suicidaires.

Sans surprise, la direction locale, comme au niveau national, n'a pas voulu se remettre en question sur les conséquences des suppressions d'emplois, les multiples restructurations etc qui ont une grande incidence sur le climat actuel vécu au sein des services avec le mal-être qui s'en suit.

Comme indiqué précédemment dans le compte-rendu FO DGFIP 13 du CSAL Emplois :
Nous ne savons pas encore si nous pouvons parler de "syndrome France Telecom" mais nous savons très bien pourquoi l'administration fait semblant de chercher les causes ailleurs…
Effectivement, en réponse à notre liminaire, la direction locale a préféré s'exonérer de toute responsabilité sur la situation actuelle en arguant du fait que…les causes étaient plutôt exogènes liées au malaise social ou encore les problèmes dans le monde..sic..

Certes, 3 axes de prévention avec 22 mesures ont été déroulés lors de cette réunion de près de 3h mais mais sans rien de concret et surtout de novateur à ce stade pour enrayer une spirale effrayante puisqu'une nouvelle tentative de suicide a eu lieu dans les Yvelines la semaine dernière.

Mis à part une réflexion annuelle sur l'organisation du travail qui devrait être instaurée désormais systématiquement au sein des services, le reste de la présentation a laissé paraître également la " grande charge" qui incombe désormais aux "encadrants" de détecter les risques, les situations de détresse ou les vulnérabilités psychologiques de leurs équipes…

Pour FO DGFIP 13, si le problème n'est pas traité à la racine avec une analyse objective des conséquences des suppressions d'emplois et des multiples restructurations subies à la DGFIP depuis trop d'années maintenant, la situation dans les services aura bien du mal à évoluer dans le bon sens.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

CSAL 20032026 EMPLOIS DRFIP PACA (article publié le 20/03/2026 )

2026-03-20T15:10:48Z

Cher(e)s Collègues,

Ce CSAL a eu lieu ce matin avec pour ordre du jour : Loi de finances 2026 - volet emplois.

Vous pourrez lire en pièce jointe la liminaire FO DGFIP 13 déposée et lue en début de séance.

La Loi de Finances 2026 adoptée le 2 février 2026 prévoit une diminution de 550 emplois exprimés en équivalent temps plein (ETP) pour la DGFIP.
C'est encore une fois Bercy qui paye le plus lourd tribut avec 30% des suppressions de l'ensemble de la fonction publique en 2026.

Rappel du contexte :
Un rapport de l'IGF datant de 2023 aurait démontré les limites du travail en emplois plein et la DGFiP était la dernière administration à ne pas utiliser les "ETP réels"…
La direction locale nous a ainsi présenté la nouvelle méthode d'allocation des emplois dédiée aux directions locales.
Le tableau des emplois du département, tel que nous le connaissions depuis la fusion DGI-DGCP, n'existe plus.
Le TAGERFiP 2025 aura donc été le dernier millésime d'une longue série.
Concrètement, au lieu de nombres entiers (1 poste = 1 chaise = 1 emploi) dans le TAGERFiP, nous aurons désormais un tableau des effectifs avec des nombres prenant en compte des vacances liées aux temps partiels, l'installation de contractuels etc
Les indicateurs de charges par services tenant compte des enjeux et de l'environnement (exemple de la population, du taux de pauvreté etc) détermineront les "forces de travail" (effectifs) d'un département.
Il ne faut pas s'attendre à un quelconque changement dans la politique du pire que nous subissons en termes d'emplois, les éléments budgétaires étant hélas déjà bien connus aux Finances.

Dans ce contexte, la nouvelle méthode en "ETP réels" pour évaluer les effectifs actuels dans la DRFIP PACA ne fait pas de miracle et a même déjà fait disparaître "par magie" 92 emplois vacants d'une année sur l'autre.
En effet, le dernier TAGERFIP 2025 des BDR indiquait en conclusion 2166 emplois toutes catégories confondues au 1er janvier 2025 alors que le nouveau référentiel emplois au 1er janvier 2026 est ainsi de 2074 ETP.
Certes, il existait toujours des vacances d'emplois jamais comblées avec l'ancien modèle mais cela avait le mérite de bien indiquer comment un service pouvait bien fonctionner pour accomplir les missions à effectifs complets.

FO DGFIP 13 a dénoncé lors de la séance la déconnexion de nos effectifs aux charges et aux pressions subies dans les services pour atteindre les objectifs, qu'elles s'exercent sur les chefs de services ou sur leurs équipes.
Preuve est faite également qu'avec ce nouvel artifice d'ETP, l'évolution de la charge de travail ne sera jamais prise en compte au-delà du prétexte cautionnant des arbitrages internes.

La nouvelle méthode ne change pas ces mauvaises habitudes dans les hautes sphères.
Tout au plus quelques rééquilibrages auront-ils lieu entre directions, mais les dotations en effectifs de certaines se feront toujours au détriment des autres…

Nous connaissons les conséquences qui sont hélas désastreuses :
la DGFiP affiche un nombre de tentatives de suicides et de suicides absolument effarant sans comptabiliser le nombre d'arrêts maladie et de mi-temps thérapeutique qui explose comme à la DRFIP PACA.

Nous ne savons pas encore si nous pouvons parler de "syndrome France Telecom" mais nous savons très bien pourquoi l'administration fait semblant de chercher les causes ailleurs…

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

HELIOS…HELAS (article publié le 13/02/2026 )

2026-02-13T10:22:57Z

Cher(e)s Collègues,

« La DGFiP vous informe qu'en raison d'une indisponibilité des serveurs Hélios, les fichiers à destination d'Hélios ne doivent plus être transmis par les passerelles de télétransmission, et ce jusqu'à nouvel ordre.
Ceci concerne à la fois la passerelle de télétransmission et la nouvelle passerelle de télétransmission.
Les fichiers qui auraient fait l'objet d'une transmission pourraient ne pas être pris en compte, il est donc très important d'attendre qu'un nouveau message vous informe quand le service sera rétabli.
Merci de votre compréhension. »

C'est par ce message que la DGFiP informe ses agents de l'indisponibilité sévère que subit cette application depuis maintenant ce dernier jeudi 5 février.

Lire la suite en téléchargement

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

Observatoire interne 2026 + Tract FO Fonction publique (article publié le 06/02/2026 )

2026-02-06T11:00:08Z

Cher(e)s Collègues,

La campagne "Observatoire interne 2026" est ouverte depuis peu.

"Encore une consultation inutile censée faire croire que l'on nous écoute" peut-on légitimement penser.
Douter de l'utilité de cette opération, oui, c'est permis.
Oui nous savons que cela s'apparente à une opération de communication orchestrée par la DG qui souhaiterait plutôt "étouffer" les véritables problèmes derrière cet artifice.

Cependant, ce qui est certain, c'est que ne pas faire remonter les graves sujets de préoccupations, comme la détérioration des conditions de travail au quotidien, n'aidera pas à les résorber.
Notre administration, qui ne semble vivre que pour et par les "indicateurs" traine bien des pieds quand il s'agit de prendre en compte ceux de l'Observatoire interne.
A nous de la mettre face à ses responsabilités en fustigeant la non-prise en compte des résultats tandis qu'elle ose affirmer que le bien-être des agents demeure sa priorité !

Alors n'hésitez pas à vous saisir de cette occasion qui se présente :
faites remonter dans cet Observatoire interne ce que vous pensez de vos possibilités de promotion/avancement, de la charge de travail dans votre service, de la qualité des informations transmises par votre direction quant à l'évolution de votre métier ou de l'organisation de votre service, de l'évolution de votre pouvoir d'achat, des possibilités de mutation, de la confiance dans le maintien de votre structure…
et bien d'autres sujets encore !

Vous pourrez lire également en pj un tract de la part de FO Fonction Publique sur le temps partiel thérapeutique…
Pour FO, le temps partiel thérapeutique ne peut être traité comme un outil de gestion des absences ou de régulation budgétaire, mais comme un droit à la protection de la santé et au maintien dans l'emploi.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN

Meilleurs vœux et CET 2026 (article publié le 06/01/2026 )

2026-01-06T11:33:42Z

Cher(e)s Collègues,

La section FO DGFIP 13 vous présente ses meilleurs vœux pour 2026 !
Que cette nouvelle année puisse vous apporter santé, sérénité et satisfaction tant sur le plan personnel que professionnel.
Nous resterons pleinement mobilisés à vos côtés pour la défense de vos droits, de vos conditions de travail et pour porter vos légitimes revendications !

Ci-dessous une information du syndicat sur le CET :
Gestion du Compte Épargne-Temps – Campagne 2026 : Modalités de gestion des congés 2025 et nouveautés liées à la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP)

La campagne annuelle de gestion du CET se tiendra du 8 janvier au 31 janvier 2026 inclus.
Durant cette période, chaque agent pourra effectuer les opérations souhaitées sur son compte épargne-temps : alimentation, demande d'indemnisation ou transfert.
Passé le 31 janvier 2026, aucune opération ne sera possible pour les jours acquis au titre de l'année 2025.

Nouveautés sur l'alimentation du compte RAFP :
À compter de la campagne 2026, une évolution importante concerne le transfert des jours du CET vers la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP).
Seuls les jours non consommés en 2025 et déposés sur le compte épargne-temps durant la campagne 2026 seront transférés automatiquement sur le compte de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour les agents qui n'auront pas pris d'option avant la date butoir du 31 janvier 2026.
Ainsi, il est impératif que chaque agent effectue son choix au plus tard à cette échéance afin de préserver ses droits et de gérer au mieux ses jours épargnés.
À défaut d'option et si mon CET a un solde supérieur à 15 jours, les jours CET alimentés lors de la campagne annuelle seront basculés automatiquement sur le compte RAFP en avril 2026.

Procédure pour l'indemnisation des jours épargnés :
Les agents souhaitant obtenir l'indemnisation de tout ou partie de leurs jours épargnés doivent impérativement en faire la demande pendant la campagne, c'est-à-dire entre le 8 et le 31 janvier 2026.
Aucune indemnisation ne pourra être accordée après cette période.
Recommandations pour les agents proches de la retraite Il est fortement recommandé aux agents prévoyant de partir à la retraite avant le 31 décembre 2026 de porter une attention particulière à la gestion de leur CET lors de cette campagne.
Afin d'éviter toute perte de droits, il leur est conseillé de demander l'indemnisation de leurs jours épargnés durant la période ouverte, car aucune opération ne sera possible une fois la campagne clôturée.
Pour rappel, les 15 premiers jours épargnés ne peuvent être consommés qu'en congé.

Points d'attention :
• Respecter scrupuleusement les dates de la campagne : 8 au 31 janvier 2026.
• Prendre connaissance des nouveautés concernant le transfert automatique vers la RAFP.
• Effectuer toute demande d'indemnisation dans les délais impartis.
Il convient de rappeler que la gestion du compte épargne-temps (CET) relève de la seule responsabilité de l'agent.
Les agents du service RH n'ont pas la possibilité de saisir ou de modifier le CET dans l'application SIRHIUS pour un agent absent.
Dans ce cas, le service RH du département a l'obligation d'adresser à l'agent concerné, notamment en cas d'absence pour raisons de santé, un formulaire de gestion du CET avant le début de la campagne, soit avant le 5 janvier.
Il doit également s'assurer que l'agent a bien reçu ce formulaire.
L'agent doit être informé de l'importance de respecter la date butoir du 31 janvier 2026.
Passé ce délai, toute demande transmise par l'agent ne sera plus recevable par le service RH, et aucun aménagement rétroactif ne pourra être accordé.

Cette année, la direction générale attire l'attention des agents sur une nouvelle disposition concernant les dons de jours au service des proches aidants :
Afin de soutenir le dispositif de dons de jours des proches aidants, les agents sont également incités à donner leurs jours de CET.
Pour rappel, le don de jours (de CET mais également de jours de détente) peut être réalisé tout au long de l'année et sans limitation du nombre de jours donnés :
• à destination d'un bénéficiaire obligatoirement identifié, par tout agent de la DGFiP,
• pour alimenter le fonds national de solidarité géré par le bureau DSR, uniquement en cas de départ définitif de la DGFiP (retraite, fin de contrat, démission).

FO DGFIP 13 rappelle que le droit au congé constitue une garantie fondamentale pour chaque agent de la fonction publique.
Il est donc essentiel de veiller à utiliser ses congés et crédits d'heures dans les délais impartis afin d'éviter l'écrêtement automatique.
Le compte épargne-temps (CET) doit demeurer une solution exceptionnelle pour préserver les congés non consommés et ne saurait être invoqué par la hiérarchie pour refuser l'octroi de congés au motif que l'agent pourrait les épargner.
Cette vigilance contribue à la préservation des droits de chacun et au respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Amitiés syndicalistes
Xavier CHATELAIN
Secrétaire Départemental