Section F.O.-DGFiP de la CHARENTE

CDAS du 30-03-26 (article publié le 01/04/2026 )

2026-04-01T10:11:01Z

Pour cette année :
 2 séances (petits et ados) au Mégarama de Garat
 repas des retraités au ZAGAL CABARET (et non ce n'est pas les Folies bergères mais un spectacle équestre).
 voyage : PUY DU FOU
 Cartes cadeaux
Petites précisions pour les séances au Mégarama
 1 Parent accompagnateur seulement même pour 2 enfants.
 Le nombre d'actifs inscrit correspond aux actifs Douanes et DDFIP

- Comptes rendus C.D.A.S.

Point CSB (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T17:55:53Z

A l'issu du CSAR du 16 février voici les informations obtenus et croisées avec notre Direction locale en formation spécialisée du 26-02-26)

Suite au CSAR, ce qui a été annoncé et confirmé par la Direction locale en FS du 26 février
1/ L'agent veut suivre sa mission
L'agent est prêt à une grande mobilité géographique. Il sera détaché à la CDC.
Il bénéficiera des rémunérations de la CDC ("ce n'est pas eux qui payent le moins bien"….) : ils ont un bon niveau de rémunération.
L'agent sera détaché avec possibilité de réintégration. Ils pourra revenir quand il veut.
La PRS peut aller jusqu'à 30 000 €. Ils seront éligibles et le conjoint qui suit, également.

2/ L'agent souhaite privilégier le périmètre
Même mission, mais dans le même périmètre géographique. Mêmes conditions que précédemment.

3/ L'agent souhaite rester dans le Département
Car il privilégie le côté géographique. Il change de métier : il bénéficiera d'une priorité au titre de la restructuration.
Il bénéficie de l'indemnité fonctionnelle qui va de 500 à 2000 € (en fonction de la durée de la formation de 5 à 20 jours).

On est à près de 2 ans de la fin du dispositif. La CDC n'a pas envie de se séparer de ses savoirs et connaissances.

Dans les 3 situations, il y aura de l'accompagnement RH et paiement, soit de la PRS, soit de l'IAF (Indemnité d'Accompagnement Fonctionnel) pour se former à un nouveau métier.
Ceux qui ne souhaitent pas suivre la mission auront une priorité.
FO a proposé d'étendre cette priorité non pas à un département mais à toute la France (afin de permettre peut être aux agents de pouvoir rentrer chez eux par exemple s'il n'étaient pas originaire du département)

La DG a promis de revenir vers les agents si de nouvelles précisions devaient survenir entre temps (protocole de sorti et mission par exemples)

Les directions auront possibilité de prolonger les contrats des contractuels jusqu'au 31/12/27 à leur demande.

GT SPL-Helios (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T17:45:24Z

Un groupe de travail SPL de longue date était prévu le 19 février dernier. Autant vous dire que l'ordre du jour de ce GT (bilan des SGC, l'amélioration de la qualité comptable, le conseil, les évolutions d'Hélios, Hélios 2, la démarche partenariale et SIICLOM) a été éclipsé totalement par le crash de HELIOS survenu le 5 février.

F.O.-DGFiP a interpellé la Direction Générale sur la panne de l'applicatif Hélios, la communication défaillante et les conséquences métiers et RH.

Nos experts ont tous pointé du doigt la stupéfaction des personnels devant cette panne d'un applicatif dont on nous avait vanté la robustesse.

Pire, la Direction Générale, à l'époque, en 2008, lors de l'incident sur le site de Versailles, nous avait assuré que ça ne se reproduirait plus ! Force est donc de constater que la résorption de la dette technique est devenue plus que jamais une impérieuse nécessité.

Concomitamment est venue s'ajouter l'impossibilité de sortir les comptes financiers uniques (CFU) via l ‘application CDG-D.

…

FS vide (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T15:20:49Z

Cette formation spécialisée du CSA de réseau n'est pas la quadrature du cercle mais elle s'en rapproche furieusement : un problème dont on sait par avance qu'il n'aura pas de solution, et c'est précisément ce qui s'est passé durant ces 3 ans de la 1ère mandature.

Il ne reste plus qu'un an et rien n'est sorti de cette nouvelle instance directionnelle Santé Sécurité Conditions de Travail (SSCT) issue des dispositions de la loi scélérate du 6/8/2019.

Cette séance du 18 novembre 2025 en est l'illustration parfaite.

Nous étions donc convoqués pour :

l'approbation des PV des FSR des 17/1/25 et 8/4/25 (seul point pour avis) ;

un point sur l'étude d'impact Intelligence Artificielle (IA) sur les Conditions de Travail (CT) ;

un point budget ;

un point de situation sur les signalements ;

le bilan de la cellule d'écoute Pro-Consulte ;

la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ;

le kit ministériel sur l'aménagement des espaces de travail ;

la proposition d'agenda 2026 de la FSR ;

Questions diverses.

Idiv une baisse qui interroge (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T15:19:00Z

Grade I. Divisionnaires (A)
01 mars 2026
Une baisse qui interroge
Le grade d'inspecteur divisionnaire se singularise par le fait de se scinder en deux niveaux : inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN) et inspecteur divisionnaire hors classe (IDiv HC). Les arrêtés portant promotions au second niveau publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques – sections Ressources Humaines et ….

- Vie de l'agent

concours informatique (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T15:16:56Z

Mission Informatique
01 mars 2026
L'alibi de l'attractivité
La problématique d'attractivité des concours informatiques est un sujet ancien en dépit des progrès enregistrés notamment en 2025 avec une hausse du nombre des candidats. Si l'on peut admettre intellectuellement que les modalités de recrutement puissent y être pour quelque chose, la cause …..

- Vie de l'agent

promotion IP (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T15:15:57Z

Grade Inspecteurs (A)
24 février 2026
Appel à l'activité des listes complémentaires du concours et de l'examen professionnel d'IP
La Direction générale vient d'informer F.O.-DGFiP de l'appel de la totalité des listes complémentaires du concours professionnel d'inspecteur principal et de l'examen professionnel d'inspecteur principal (article 18) publiées sur Ulysse vendredi dernier. Cette décision résulte de notre saisine….

- Vie de l'agent

Promotion ou dernière démarque (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T15:11:42Z

Depuis l'année dernière, F.O.–DGFiP analyse l'intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) entre le 1er janvier et le 31 décembre d'un millésime.

L'objectif est de détailler la volumétrie et les conditions dans lesquelles les inspecteurs des finances publiques (IFip), lauréats de la sélection au grade d'inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN), parviennent à prendre le grade.

322 IFip sont parvenus à intégrer le vivier 2024 (filière encadrement) et autant au titre du vivier 2025. Les premiers pouvaient prendre le grade au 1er janvier 2024 alors que les seconds ont pu y parvenir à compter du 1er janvier 2025.

Cette stabilité résulte en grade partie de l'accord signé en octobre 2023 portant sur les promotions au titre des millésimes 2024 et 2025. F.O.–DGFiP constate qu'il faut remonter au vivier 2019 pour retrouver une volumétrie plus importante avec 333 IFip qui ont intégré le vivier au 1er janvier du millésime précité. Hélas, le millésime 2026 traduit déjà une légère décrue avec 314 lauréats en 2025 au titre du vivier 2026.

Les promotions sur la filière expertise, nettement moins nombreuses, ne renversent pas la tendance globale précédemment constatée. C'est donc avec vigilance que F.O.–DGFiP attend la prochaine volumétrie des IFip promus au grade d'IDiv CN en juillet 2026, au titre du vivier 2027.

Premier élément à retenir : 354 nouveaux IDiv CN ont été promus en 2025 et ont donc pu quitter le vivier des lauréats des sélections précédentes. Pour mémoire, ils étaient 411 à y parvenir en 2024.

Liste des besoins spécifiques (contractuels) par département (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T13:57:43Z

Une première vague de recrutement au titre des « besoins spécifiques » des directions est
initiée dès ce début d'année. Elle sera suivie d'une deuxième vague qui interviendra à l'issue
des mouvements nationaux de mutation. Enfin, une troisième vague sera éventuellement
proposée à l'automne.
Au titre de cette vague, 96 autorisations de recrutement sont délivrées (contre 127 autorisations
en 2025), réparties en 9 A, 46 B dont 24 au titre des services relocalisés, et 41 C dont 10 C
techniques (1 A, 72 B et 54 C en 2025).
Les contrats issus de cette première vague devront débuter, dans la mesure du
possible, avant le 01/09/2026. Les contrats s'achèveront au 31/08/2028 ou, pour ceux conclus
à compter du 01/09/2026, au 31/08/2029.
Les fiches de poste seront publiées dans PASSERELLES pour une durée de 30 jours (délai
réglementaire incompressible)

Pour la première vague le nombre pour la Charente a été fixé à 1 C pour le SIP de COGNAC

Observatoire interne (article publié le 18/02/2026 )

2026-02-18T17:21:04Z

L'Observatoire interne, un mois pour vous exprimer, c'est la DGFiP qui en parle le mieux !

"L'observatoire interne 2026 se déroule du 3 février au 3 mars. C'est un outil précieux pour partager votre ressenti sur les évolutions de la direction générale des Finances publiques et votre perception des conditions de travail. Une opportunité pour donner votre opinion sur les enjeux majeurs au sein de la Direction."

Au dela de 20 agents dans le service il est possible d'avoir maintenant une vision sur celui-ci via les réponses apportées (c'est anonyme rassurez-vous)

Pour rappel voici quelques chiffres sur notre département (ils ne sont pas tiré de l'observatoire mais tout de même édifiant)

fiches de prévention : 17 (en recul)
taux de couverture des emplois (rapport effectif/TAGERFIP) : 87,60%
arrêts de courtes durées < ou = à 5 jours : 270 (ce chiffres tient compte des personnes qui
ont eu plusieurs arrêts maladies dans l'année mais pour des causes différentes).
congés non pris mis en CET (avant répartition Rafp, monétisation ou CET final suite à
demande de précision de FO) 2138 jours en augmentation de 6,39% par rapport à 2023.

FO se demandait si les agents sacrifiaient leur congés pour compenser la perte de pouvoir
d'achat. La donnée n'est pas prévue dans le TBVS même si la Direction reconnaît que la
question est intéressante.

écrêtements horaires : 449 (+1,6%) et volume horaire 1187 heures.
augmentation du taux de télétravailleurs : 64% contre 57,6% en 2023
baisse du taux de rotation des agents:17,38% contre 17,44%
nombres de jours COM (congés ordinaire maladie):4307
Congés longue maladie et longue durée : 6 (en baisse par rapport à 2023 : 9)
Mutations non satisfaites 17 : les OS demandent par rapport à combien de demandes ?
Nombres de réunions de services : +11% avec 128 en 2024.