Section F.O.-DGFiP de la CHARENTE

DGFiP : 18 ans de sacrifices ! Pour combien de temps encore ? (article publié le 02/11/2026 )

2026-11-02T15:25:18Z

Cliquez sur l'image ci-dessous pour accéder au tract complet

COMPTE-RENDU CSAL DU 15 OCTOBRE 2026 (article publié le 20/10/2026 )

2026-10-20T14:02:00Z

Comme le souligne notre déclaration liminaire, ce CSAL se tenait sous le signe de l'incertitude.
Nos locaux, nos missions, nos carrières, le devenir de nos collègues contractuels, nos conditions de vie au travail et dans notre société sont mis à mal de plus en plus chaque jour.
Monsieur Nolf, notre Directeur a répondu a nos inquiétudes et interrogations.

Effectivement un taux de couverture de seulement 89 % des effectifs pèse sur les agents en poste ; la charge de travail, elle reste bien entendu à 100 %.

Concernant les collègues contractuels, 7 personnes verront leur second contrat se terminer en 2027. Au niveau national, pour 2026, il y a eu 50 CDIsation, il en serait annoncé un peu plus pour 2027 mais on ignore encore le nombre exact, la répartition par département, les règles de gestion, la rémunération, l'indemnitaire, enfin quasiment tout… et pourtant dans quelques mois ces contractuels n'en seront plus.

Concernant, la réduction drastique du remboursement des frais de déplacement, notamment pour la formation. Le Directeur s'est engagée à fournir très rapidement un écrit complémentaire (FAQ) pour éclaircir la note sur la prise en charge des frais de déplacement. Dans l'attente, si vous avez des formations programmées, vous devez demander une dérogation pour l'utilisation de votre véhicule perso, par exemple si les horaires de train sont incompatibles avec vos obligations familiales, idem pour la prise en charge de la nuitée pour les formations de deux jours, si le temps passé dans les transports en commun est excessif pour les aller-retour et est générateur de fatigue, faites la demande et surtout en cas de refus, tenez-nous informé. Aucun agent ne doit être de sa poche pour aller en formation !! FO DGFIP Charente y veillera.

Sur le SIP de Demain, nous restons toujours dans le flou, faute de lignes directrices et de calendrier.

Il faut y aller, mais sans pression mais aussi sans information auxquelles les agents pourraient se repérer mais également sans formation, mis à part la formation sur le tas dispensée par les collègues sachant.

Sur le Tableau de bord de veille sociale (TBVS), le constat est toujours aussi dramatique, on ne peut que constater la dégradation constante de l'ensemble de nos conditions de travail, des écrêtements d'heures toujours trop nombreux et l'augmentation des arrêts maladie.
Concernant la hiérarchie, force est de constater que notre hiérarchie est souvent prise entre le marteau et l'enclume. Des conventions managériales sont organisées pour « aider » la hiérarchie à piloter un service dans un environnement de pression forte.

Enfin, concernant notre environnement de travail, des sujets immobiliers sont présents partout sur le département. Un gros travail de fond est à faire pour améliorer les conditions de vie au travail.

Cliquez sur l'image ci-dessous pour consulter l'intégralité du compte-rendu.

Déclaration Liminaire CSAL du 15 octobre 2026 (article publié le 15/10/2026 )

2026-10-15T07:47:16Z

Monsieur le Président, mesdames, messieurs, chers collègues,

Voici un CSAL placé sous le signe de l'incertitude, incertitudes quant à l'avenir de nos locaux, incertitudes quant à l'avenir de nos missions, à l'avenir de nos collègues. Encore une prochaine année placée sous le signe des suppressions d'emplois. Nous entendons parler ici et là de Cdisation de contractuels mais qu'en est il vraiment ? Quand aurons-nous des informations fiables à leur transmettre ?

Concernant l'ordre du jour de ce CSAL :

Parlons de la formation mais surtout des frais de formation.
FO DDFIP Charente vous redemande que les frais de formation soit à minima entièrement pris en charge, nombre de nos collègues en sont trop souvent de leur poche, vos agents ne doivent pas être les variables d'ajustement de votre budget. À ne pas les considérer vous risquez de vous retrouvez avec des agents sous-formés et donc une mission de service public dégradée.
Pour le SIP de demain, formule jetée en pâture, sans que personne ne soit en mesure d'en définir les lignes directrices et la mise en application ; un flou qui contribue au stress des agents en poste. A t'on un véritable calendrier quant à sa mise en place et les formations des agents impactés.

Sur le TBVS : Le tableau de veille sociale aurait tendance à nous faire penser que les choses vont moins mal, mais le constat est sans appel : tout va mal, arrêt maladie croissant, écrêtement toujours présent, sous-effectif criant, des services exsangues (SGC, Trésorerie hospitalière).
Situation qui aggrave un contexte déjà explosif au regard des effectifs squelettiques.

Des agents de moins en moins motivés, de plus en plus en arrêt dans des services déjà tendus par le manque d'effectif, les tâches basculant de fait sur les collèges encore présents, à la limite du burn out et complètement désabusés. Désabusés par une hiérarchie soumise, désabusés par des locaux insalubres voire périlleux, désabusés par des conditions de travail toujours plus dégradées, désabusés par une inégalité dans le traitement des collègues, une ignorance de leurs revendications salariales face au coût grandissant de leurs dépenses vitales et de déplacement.

FO DDFIP Charente réclame des conditions de travail décentes avec des encadrants présents, formés, à l'écoute, des collègues en nombre suffisants et des outils de travail utiles et fonctionnels. C'est à partir de cet ensemble que nous pourrons espérer retrouver une ambiance de travail convenable et parler d'attractivité à la DGFIP.

FORMATION SPÉCIALISÉE DU 1er OCTOBRE 2026 (article publié le 08/10/2026 )

2026-10-08T13:58:00Z

Après lecture de la déclaration liminaire de FO Dgfip Charente, Monsieur Nolf a répondu longuement et a approuvé la justesse de nos propos.

En effet, nous travaillons depuis longtemps dans des conditions déplorables qui, à force, nous atteignent autant sur notre santé physique que morale. S'ajoute les lenteurs et pannes informatiques à répétition, pour Hélios, par exemple, l'indisponibilité était due à la panne d'un serveur « dernier cri » distant (non hébergé par la DGFIP).

Notre ministère et ses 800 applications informatiques mérite tout de même que l'on veille à la bonne marche mais aussi à la sécurité de notre outil de travail.

Qu'en à nos conditions de travail quotidiennes déplorables dans nos divers sites dégradés, infestés de fourmis et de radon, d'odeurs nauséabondes et montrant de nombreuses faiblesses bâtimentaires sans parler que nous travaillons tous dans des passoires thermiques, là aussi, M Nolf fait le constat que cela n'est pas durable mais dépend largement de budgets nationaux qu'il n'aura de cesse de demander.

Pour la situation de Ruffec, après une évaluation domaniale, le bâtiment sera probablement acheté en l'état par la commune pour être rénové et voir ses surfaces mieux employées.
Pour Soyaux, plus de 2,3 millions d'euros seront consacrés en 2027 au désamiantage et à l'isolation extérieure.

Il reste du budget pour 2026, il sera utilisé à la pose de filtres solaires sur les surfaces vitrées et à la création d'une salle rafraîchie sur les sites de la Direction, Soyaux et Cognac.

Monsieur Nolf a constaté depuis son arrivée en Charente que le bien vivre au travail est érodé, il souhaite renverser la vapeur pour repartir sur du positif.

Cliquez sur l'image ci-dessous pour consulter l'intégralité du compte-rendu.

Déclaration Liminaire FS du 1er Octobre 2026 (article publié le 01/10/2026 )

2026-10-01T07:30:00Z

DÉCLARATION LIMINAIRE

Monsieur le Directeur, Mesdames et Messieurs, chers collègues,

C'est dans un contexte économique et social particulièrement tendu que cette
Formation Spécialisée se tient.

Avec le recul des services publics, le désengagement global de l'état qui organise la
désertification du territoire vient s'ajouter une crise énergétique sans précédent impactant
directement tous nos collègues quels que soient leur grade et leurs fonctions.
En effet, venir au travail coûte de plus en plus cher de tous points de vue.

Outre le prix du carburant, nombre d'agents doivent composer avec des conditions de
travail de plus en plus difficiles, bureaux dégradés, manque de communication, pannes
informatiques récurrentes.

Le manque d'initiative et (ou) la peur de prendre des décisions en faveur des agents,
lors de la panne Hélios par exemple a obligé certains collègues à attendre sans pouvoir travailler
sur leur poste de travail. Des autorisations d'absence n'auraient-elles pas pu être accordées ?
Les agents se sentent à présent isolés , impuissants et peinent à assurer leurs missions de service
public auxquelles ils sont très attachés.

A Ruffec, nos collègues travaillent dans une précarité matérielle inadmissible qui relève
de l'indécence.

A Confolens, nos collègues doivent d'un site à l'autre faire face à des invasions de
fourmis ou vivre avec le radon.

Nos collègues de Barbezieux peuvent mesurer en y insérant les doigts les nombreuses
fissures dans leurs murs, et supporter les mauvaises d'odeurs liées à une plomberie vétuste et
défectueuse.

Sur l'ensemble du département, la totalité des agents doit aussi faire face aux aléas
des saisons avec des bâtiments passoires thermiques, frigorifiant en hiver et transformés en
étuves au moins six mois dans l'année. Nombre de nos collègues ont fini par craquer tant
physiquement que psychiquement face à ces situations difficilement supportables.

A Cognac, les collègues travaillaient complètement dans le noir avec juste la lumière
blafarde de leurs écrans et le ronflement continu des ventilateurs.

Ces situations intolérables et pour certaines depuis longtemps prévisibles s'ajoutent au
manque d'effectif, au manque de reconnaissance au travail à tous les niveaux, direction générale,
régionale et départementale et exige une véritable prise en compte de la santé au travail.

FO Ddfip Charente revendique un autre monde du travail, où chacun pourra travailler
dans un cadre respectueux de sa personne et de sa santé.

Les irritants du quotidien à la DGFIP (article publié le 30/09/2026 )

2026-09-30T06:32:22Z

Ecrivez-nous : fo.ddfip16@dgfip.finances.gouv.fr

Cybersécurité : Gardons notre vie fiscale entre de bonnes mains ! (article publié le 10/09/2026 )

2026-09-10T12:40:19Z

Après les vols de données, le temps des responsabilités viendra. En attendant, nous avons davantage besoin de solutions que de coupables. Pour F.O.-DGFiP, Il faut engager sans délai un plan d'urgence pour la protection des données. A données critiques, protection critique. A mission régaliennes, moyens régaliens. A responsabilités nouvelles, emplois et compétences à la hauteur. Et pour cela il faut des moyens pour résorber la dette informatique. Nos SOLUTIONS pour protéger l'un des patrimoine informationnels les plus sensibles de l'Etat.
La cybersécurité n'est pas une dépense, c'est une mission.

Voir l'article complet en cliquant sur l'image

TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 29 SEPTEMBRE ! (article publié le 10/09/2026 )

2026-09-10T12:30:00Z

Pour nos rémunérations, nos conditions de travail, nos moyens et nos valeurs,
Avec l'ensemble des organisations syndicales de la fonction publique,

à la DGFiP aussi :

TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 29 SEPTEMBRE !

Voir l'article en cliquant sur l'image

Cybersécurité - Ne nous trompons pas de cible ! (article publié le 10/09/2026 )

2026-09-10T12:20:27Z

L'intrusion sans précédent dans les systèmes d'informations de la DGFiP, et les fuites successives qui viennent après celles du début de l'année, génèrent à juste titre des réactions vives et des indignations à la hauteur des inquiétudes liées à l'utilisation potentielle de ces données personnelles sensibles.

Nous partageons cette colère autant que l'exaspération des agentes et des agents de la DGFiP placés devant le fait accompli et devant désormais tenter de rassurer les usagers sans grands moyens tout en passant pour des peintres et en subissant les noms d'oiseaux les plus exotiques, voire des menaces de mort sur les réseaux sociaux !

Voir l'article en cliquant sur l'image