OBSERVATOIRE INTERNE 2026, c'est le moment de vous lâcher ! (article publié le 16/02/2026 )

2026-02-16T14:28:14Z

L'Observatoire interne, un mois pour vous exprimer, c'est la DGFiP qui en parle le mieux !

"L'observatoire interne 2026 se déroule du 3 février au 3 mars. C'est un outil précieux pour partager votre ressenti sur les évolutions de la direction générale des Finances publiques et votre perception des conditions de travail. Une opportunité pour donner votre opinion sur les enjeux majeurs au sein de la Direction."

Pour rappel, quelques extraits de notre tract sur l'observatoire interne 2025 présenté par la DGFiP lors de la FSR du 01/07/2025 :
"PAS DE QUOI FRIMER"
"Comment pouvons-nous nous comprendre quand l'administration fait venir deux représentants du cabinet BVA
promouvoir les résultats soi-disant en hausse du baromètre social 2025 de la DGFiP et des OS expliquer que quelques points en plus que l'année dernière ne modifient pas la sinistrose ambiante ?
La palme de langue de bois revient encore à la Présidente qui n'hésite pas à affirmer que l'on est « sur une dynamique positive »…
Et pourtant, 60 % des agents répondants estiment que leur direction n'évolue pas dans le bon sens, un tiers se dit inquiet, désabusé et fatigué, 56 % déclarent ne pas être optimistes quant à leur avenir professionnel et 69 % indiquent ne pas se sentir acteurs des changements menés au sein de leur Direction…
Concernant les conditions de travail, si une globale satisfaction s'exprime sur les ambiances de travail, l'équilibre vie professionnelle vie personnelle ainsi que les conditions matérielles de travail, il n'en demeure pas moins que près de la moitié (44%) des répondants émettent un avis négatif sur leur charge de travail avec un indice de stress au travail très élevé de 6,2 sur une échelle de 10, bien en deçà des résultats de la fonction publique d'État (7,1/10). Si les collègues témoignent de leur intérêt au sujet du contenu de leur travail, l'insatisfaction perdure, en revanche, en ce qui concerne la reconnaissance et la valorisation dans le travail (46 % d'insatisfaits), la rémunération (64 % d'insatisfaits) et les possibilités de promotions (62 %
d'insatisfaits).
Pour F.O.-DGFiP, si cette énième édition de l'observatoire interne du ministère présente des indicateurs en très légère amélioration par rapport aux résultats catastrophiques de 2024, les signaux d'alerte restent forts préoccupants.
La charge de travail trop forte en lien avec le manque de moyens, le fait de ne pas être associé aux réformes, une reconnaissance en constante berne, un management perfectible et des collectifs endommagés participent à une perception largement négative des collègues au regard de leurs conditions de travail et de l'exercice de leurs missions.
Au final, pour F.O.-DGFiP, il est encore temps de se ressaisir et d'œuvrer concrètement pour la prévention et l'amélioration des CVT de nos collègues au quotidien dans une DGFiP où l'humain est relégué au second plan, sacrifié de plus en plus sur l'autel de la rentabilité, des process, des concentrations de structures et de missions et du management qui n'a de bienveillant que le nom. "