Section F.O.-DGFiP de la CORSE-DU-SUD

Plateforme téléphonique du CFP de Cunéo : Tout ça pour ça ? (article publié le 28/04/2026 )

2026-04-28T09:36:32Z

A consulter ci-dessous la déclaration liminaire lue par les élus FO-DGFiP 2A lors du CSAL du 28 avril 2026

Plateforme téléphonique du CFP de Cunéo : Tout ça pour ça ?

Budget 2026 de la F.S. : -10% ! (article publié le 10/04/2026 )

2026-04-10T07:58:00Z

Budget 2026 de la Formation Spécialisée en Corse du Sud : -10% !

… En revanche, on a au niveau national un "Plan d'action d'amélioration des conditions de travail ". Ouf !

Chaque année, la Formation Spécialisée (F.S.) dispose d'un budget destiné à financer des actions pour améliorer le quotidien des agents en termes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Ce budget vient de nous être communiqué. Pour le département, il subit une baisse drastique de 10% en un an… En totale contradiction avec toute volonté éventuelle de lutte contre la détérioration de nos conditions de travail.

Si le syndicat FO-DGFiP 2A se satisfait de l'inscription des actions qu'il avait demandées lors du GT Budget du 26 février (initiation à la sophrologie, massages, etc.), pour autant, il est inacceptable de voir ce budget amputé chaque année ; cette fois-ci dans des proportions sans précédent (et avant même la systématique ponction de la "réserve" de l'ordre de 5 à 10% !).

L'administration peut toujours nous jurer, la main sur le cœur, que rien ne la préoccupe plus que la santé des agents (enfin, pas autant que le "taux de décroché" bien sûr…), c'est aux moyens qui y sont consacrés qu'on en jugera.

Les "Plan Santé au Travail", "Plan d'action d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques suicidaires", "Observatoires internes" et autres DUERP ne demeureront qu'une suite de belles intentions en l'absence, d'une part de moyens suffisants en personnels dans les services, et d'autre part de moyens financiers à la hauteur des enjeux.
Si la DGFIP croit pouvoir se donner bonne conscience avec ses protocoles et autres chartes de bonne conduite, c'est la réalité qui la rattrape avec le sentiment grandissant de malaise au travail qui transparait dans chaque enquête. Avec des moyens financiers toujours en baisse pour les conditions de travail, c'est un bien sinistre signal que nous envoie l'administration.

Le catalogue de formations F.S. vous sera communiqué prochainement.
À cette occasion, la délégation FO-DGFiP 2A ne peut que vous inciter à vous inscrire et participer aux formations proposées… tant qu'elles peuvent être financées !

A consulter en pièce-jointe les actions financées et retenues par la FS du 16 mars 2026

AG FO-DGFiP 2A le 10 mars 2026 (article publié le 19/03/2026 )

2026-03-19T10:26:46Z

L'Assemblée générale FO-DGFiP 2A s'est tenue mardi 10 mars 2026 à l'Hôtel Castel Vecchio

Dans un cadre convivial, cette réunion a permis de saluer quelques "anciens" et d'accueillir les nouveaux adhérents, l'occasion ainsi de présenter la section (composition, représentativité, élus et délégués)

Au programme :

rappel historique de la création du syndicat FO, "libre et indépendant" ;
exposé de l'articulation des différentes structures du syndicat (section locale FO-DGFiP 2A, syndicat national FO-DGFiP, Fédération des Finances FO, Fédération Générale des Fonctionnaires FO, Confédération FO, UD-FO 2A…) ;
rapports d'activité annuel et chartes revendicatives de la section ainsi que du syndicat national en vue du Congrès National FO-DGFiP à Najac (12) du 22 au 27 mars 2026 ;
Interventions des militants (délégué au CDAS, administrateur de la CPAM, exposé sur l'Intelligence artificielle, etc.)

Au nom du bureau FO-DGFiP 2A, un grand merci à tous pour votre participation

-8 emplois pour la Corse du Sud en 2026, une DRFIP 2A encore plus sinistrée ! CSAL 5 mars 2026 - comper rendu (article publié le 12/03/2026 )

2026-03-12T08:42:00Z

A lire ci-dessous le compte-rendu du CSAL du 5 mars 2026

- Comptes rendus C.S.A.L.

La notion d' "emplois vacants" disparaît, le dialogue social avec ! (déclaration liminaire CSAL du 5 mars 2026) (article publié le 06/03/2026 )

2026-03-06T08:07:20Z

"CSAL emplois" du 5 mars 2026
Déclaration liminaire

La notion d' "emplois vacants" disparaît, le dialogue social avec !

Monsieur le Président du CSAL,

Nous y voilà. L'administration est enfin parvenue à occulter officiellement la source essentielle des maux qui gangrènent les services : les emplois dont nous devions être dotés mais qui demeuraient vacants face à la charge de travail correspondante.
Depuis des années, nous n'avions plus les effectifs à hauteur de ces emplois "théoriques" (le TAGERFIP), désormais nous ne risquons plus de les obtenir du tout puisque cette donnée passe tout simplement aux oubliettes…

A ceux qui prétendent que de toute façon nous n'aurions jamais obtenu ces emplois vacants, ils vont devoir nous expliquer maintenant quelle charge de travail correspondante passe également à la trappe ?
Avec ce nouveau référentiel emploi, on assiste bien à l'une de plus belles supercheries de notre administration depuis celle de la fusion. Pour mémoire, cette dernière devait, pour les collègues, favoriser les passerelles entre les filières (quelle bonne blague à l'heure où les affectations au choix figent les collègues dans leur métier d'origine).

Quel mépris surtout de la part de notre administration générale. Nous avions expliqué en octobre dernier à Amélie VERDIER, chiffres de l'administration à l'appui, que nous subissons, en termes d'emplois, un traitement de défaveur flagrant depuis des années en Corse du Sud par rapport au niveau national.

Voici donc la réponse de la Directrice Générale : "Vous aviez 259 emplois théoriques en 2025, vous en aurez 250 en 2026 !"

9 emplois en moins pour la Corse du Sud, sans l'ombre d'un début de commencement d'explication ! Lors de sa prochaine venue à Ajaccio, Mme VERDIER pourra économiser son temps (et le notre) et bien vouloir nous épargner son mépris.

À charge pour vous maintenant, M. MARTIN, de nous justifier l'injustifiable : autant de suppressions d'emplois pour 2026 que ces 5 dernières années cumulées !
Comme l'indique la note du CSAL du 18 novembre : "le nombre d'ETP sera réajusté sur la réalité des effectifs présents". Cette réforme ayant pour objectif de passer sous silence les emplois vacants, voici donc comment supprimer 15 vacances d'emplois : on commence la 1ère année par en supprimer 8. On devine déjà l'ampleur des dégâts pour l'année prochaine.

La tentative d'explication lors de la présentation de ce nouveau référentiel ETP (CSAL du 18 novembre) apparaît bien dérisoire sous ce nouveau jour : ce fameux référentiel devait donner "la primauté aux charges et enjeux" parait-il ! Alors ? Dans une direction dotée de 239,7 agents au lieu de 259, où sont les enjeux ? Certainement pas du côté de nos missions régionales en tout cas puisque la DDFIP de Haute-Corse obtient un nombre similaire d'emplois pour son département.

Le TAGERFIP avait ses défauts (notamment en gravant dans le marbre les suppressions d'emplois imposées), mais au moins il permettait de discuter de manière objective des conditions de travail dans tel ou tel service au regard des emplois vacants.

Que va t-il rester du dialogue social ? C'est l'un des aspects les plus graves de cette réforme : le nombre officiel d'ETP étant désormais totalement déconnecté des besoins dans les services, comment discuter de l'état de ces services, des conditions de travail ? Quelle sera la pertinence des réponses apportées par l'administration face aux RPS recensés dans le DUERP ou l'Observatoire Interne ?
En passant sous silence la cause première de la détérioration des conditions de travail (les emplois vacants), l'administration est devenue tout simplement illégitime à en parler et renonce à toute crédibilité sur ce sujet.

Nous avions jusqu'à présent toujours participé aux discussions, puisque les chiffres reconnus de part et d'autre permettaient de discuter "de la même chose".

Aujourd'hui, la DGFIP envoie les emplois vacants aux oubliettes, le dialogue social avec.

Les élus FO-DGFiP 2A au CSAL