Section F.O.-DGFiP de l'HÉRAULT

Effectif en ETP au 31/01/2026 (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T09:28:00Z

La répartition des emplois se fait en équivalent temps plein (ETP)
Tu trouveras en cliquant sur l'image la situation pour l'Hérault à rapprocher avec les chaises occupées, le prochain mouvement de mutation locale tendra vers la situation du tableau.

- Vie de l'agent

CSAL EMPLOIS le grand changement (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T08:58:55Z

Fini le TAGERFIP à présent les emplois sont calculés en ETP
Tu trouveras le compte rendu du CSAL avec inclus une note explicative.
Nous avons choisi de siéger en deuxième convocation compte tenu de l'enjeu et des conséquences pour tous

- Comptes rendus C.S.A.L.

CSAL FS (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T08:51:07Z

Une FS avec un ordre du jour dense mais toujours pas de budget donné pour fonctionner en 2026.
Tu trouveras derrière le parchemin le contenu des échanges

- Comptes rendus Formation Spécialisée

CSAL sans le sujet des emplois (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T08:43:47Z

Tu trouveras derrière l'image le compte rendu des échanges
l'ordre du jour était le suivant :
1 - Approbation des PV des CSAL des 09/12/2025, 09/01/2026 et 20/01/2026 (pour avis) ;
2 - Modalités d'organisation et de fonctionnement de l'EDR (pour avis) ;
3 - Bilan budgétaire 2025 et présentation du budget 2026 de la DDFiP 34 (pour information) ;
4 - Bilan de la campagne des avis 2025 (pour information) ;
5 - Bilan du Télétravail au 31/12/2025 (pour information) ;
5 - Bilan du (…)

- Comptes rendus C.S.A.L.

Congrès départemental FO DGFIP 34 (article publié le 12/03/2026 )

2026-03-12T14:51:00Z

Congrès en vue du national

- Mobilisation

En 2026 j'adhére à FO (article publié le 19/02/2026 )

2026-02-19T15:19:23Z

Pourquoi choisir F.O.-DGFiP ?

F.O. me permet d'adhérer simplement pour renforcer le syndicat et lui donner plus de poids.

Il me donne la possibilité de m'engager si je le souhaite, d'être formé, de participer à l'action collective, d'aider mes collègues, d'être défendu et de prendre des responsabilités.

F.O. me garantit un accompagnement au quotidien et m'offre un soutien en cas de difficultés afin de ne plus rester seul avec mes craintes, une incompréhension.

c'est la confiance que vous témoignez à notre organisation syndicale qui garantit et conforte notre action militante, qui repose sur les principes d'indépendance et de liberté de comportement.

À F.O., les décisions sont prises en toute indépendance, que ce soit à l'égard du patronat, du gouvernement, des partis politiques ou de tout autre groupement extérieur.

À F.O., nous privilégions la négociation tout en sachant affirmer un refus quand cela est nécessaire.

Libre et indépendant, nous défendons les valeurs républicaines et combattons toutes formes de discrimination !

Vous êtes de plus en plus nombreux à rejoindre notre syndicat F.O.-DGFiP !

Continuons tous ensemble !

Avoir un syndicat n'est pas automatique mais résulte d'une volonté collective forte !

Là où il n'y a ni adhérent, ni militant, il n'y a pas de section syndicale et les agents sont SEULS face aux directions.

Un appui syndical nécessite des structures. Pour que celles-ci perdurent, il est indispensable d'obtenir votre soutien et votre confiance.

Il faut se donner les moyens de se défendre individuellement dans un cadre collectif.

Un syndicat mobilise, conteste, propose, revendique et négocie afin de faire respecter et évoluer les droits collectifs.

Il défend les intérêts des agents, négocie des conditions de travail justes et protège les droits des fonctionnaires.

Il agit pour la rémunération, l'emploi mais aussi pour la sécurité sociale, le système de santé, les services publics, l'assurance chômage, les retraites…

Il travail à garantir vos droits et les améliorer !

Il peut également offrir un soutien en cas de conflit avec la direction, le chef de service. Fournir des conseils sur vos droits, vos évaluations, la réglementation.

L'aspect individuel vient spontanément mais la défense du collectif est tout aussi importante et a des répercussions sur chacun. Le syndicat est une source d'information et se tenir informé grâce au collectif, c'est aussi se protéger de l'injustice.

Un jour dans votre carrière, vous aurez besoin de la force du collectif, vous aurez besoin du syndicat !

Être adhérent c'est faire vivre le syndicat

pour ne pas être seul face à l'administration

Deux CSAL pour le prix d'un (article publié le 15/01/2026 )

2026-01-15T12:46:05Z

La Direction nous a convoqué pour deux CSAL pour la matinée.
Le premier comportait l'ordre du jour suivant :
1. Point sur les recrutements spécifiques (pour information) ;
2. Bilan national/local et plan d'actions pour l'égalité professionnelle Homme-Femme (pour information) ;
3. Point sur le fonds CVT - conditions de vie au travail (pour information) ;
4. Questions diverses.
L'évolution des PCE faisait l'objet du second CSAL (pour avis)

- Comptes rendus C.S.A.L.