Section F.O.-DGFiP des LANDES

Déclaration liminaire et Compte-rendu du CNAS du 10 MARS ET NOTE D'ORIENTATIONS 2026 (article publié le 30/03/2026 )

2026-03-30T12:59:50Z

Déclaration liminaire : A l'instar « d'un jour sans fin », les instances se suivent, mais nos préoccupations et déclarations n'évoluent guère.
FO Finances s'inquiétait des milliards d'économies du budget 2025, le budget 2026 n'y changera rien.
Pour la fonction publique, le régime sec reste de rigueur pour les fonctionnaires. Pas de dégel du point d'indice, pas de retour de la GIPA, maintien de la réduction de 10 % de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie, limitation de la hausse de la masse salariale, aucune nouvelle mesure catégorielle de revalorisation… et pour couronner le tout, une baisse drastique du budget de l'Action Sociale Interministérielle à hauteur de 20M€, impactant les SRIAS également.

Compte-rendu
Un Conseil National de l'Action Sociale (CNAS) s'est tenu le 10 mars. Vous trouverez le compte-rendu FO Finances en pièce jointe.

Comme en 2025, FO Finances ne peut que déplorer la baisse du budget s'établissant à 102 M €, après mise en réserve de 5,5%.

Dans sa déclaration liminaire, FO Finances avait réaffirmé que le volet social, dans « action sociale », doit demeurer la priorité qu'il s'agisse de restauration, de logement, de vacances ou de de parentalité, afin de répondre aux attentes réelles des personnels.

Ont été abordés lors de ce CNAS :

Le budget 2026
La Note d'orientations pour les présidents de CDAS, que vous trouverez aussi en Pj.
Les Crédits d'Actions Locales (CAL)
Le cas particulier des agents CCRF

Lire la suite en téléchargement…

Groupe de travail de la Formation Spécialisée Ministérielle : Des guides dans le vide ? (article publié le 30/03/2026 )

2026-03-30T12:55:15Z

A l'ordre du jour de ce groupe de travail de la FS ministérielle du 17 mars :

➢ Bilan du marché Qualisocial sur l'accompagnement psychologique
➢ Bilan intermédiaire de la Note d'Orientation Ministérielle SSCT 2025-2026
➢ Présentation du guide « Aménagement de poste »
➢ Point sur l'exécution du budget SSCT 2025

En préambule, le Secrétariat a tenu à nous rassurer sur la situation des agents MEF en zones de conflit.
Les 52 agents en poste au Proche et au Moyen-Orient, principalement des agents de la DG Trésor, ont été mis en sécurité : rapatriement pour tous ceux présents en Iran et en Irak et aménagement des conditions de travail (principalement télétravail) selon les recommandations du ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères pour les autres.

Lire la suite en téléchargement…

FLASH FO 40 06-2026 (article publié le 19/03/2026 )

2026-03-19T15:58:39Z

Au sommaire

Suicide à la DGFIP : reconnaissance de l'imputabilité au service - Bercy désavoué
L'égalité nous engage toutes et tous
Hélios et compagnie…
Quel devenir pour la DGCCRF : lettre ouverte aux ministres

FLASH FO 40 05-2026 (article publié le 12/03/2026 )

2026-03-12T14:23:12Z

Au sommaire

PSC GMF VIVENTER
Bercy : Santé mentale en danger !!!
Toujours rien pour les fonctionnaires, hormis le mépris !
10ème GT Egalité Professionnelle : Garantir une meilleure articulation vie professionnelle/vie personnelle dans la fonction publique
Indu de rémunération sur la garantie de maintien de rémunération (GMR)

Accès au grade d'inspectreur divisionnaire : Promotions ou dernières démarques ? (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T14:02:00Z

Depuis l'année dernière, F.O-DGFIP analyse l'intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP - RHO) entre le 1er janvier et le 31 décembre d'un millésime.

L'objectif est de détailler la volumétrie et les conditions dans lesquelles les inspecteurs des finances publiques (IFip), lauréats de la sélection au grade d'inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN), parviennent à prendre le grade.

322 IFip sont parvenus à intégrer le vivier 2024 (filière encadrement) et autant au titre du vivier 2025. Les premiers pouvaient prendre le grade au 1er janvier 2024 alors que les seconds ont pu y parvenir à compter du 1er janvier 2025.

Cette stabilité résulte en grade partie de l'accord signé en octobre 2023 portant sur les promotions au titre des millésimes 2024 et 2025. F.O.–DGFiP constate qu'il faut remonter au vivier 2019 pour retrouver une volumétrie plus importante avec 333 IFip qui ont intégré le vivier au 1er janvier du millésime précité. Hélas, le millésime 2026 traduit déjà une légère décrue avec 314 lauréats en 2025 au titre du vivier 2026.

Les promotions sur la filière expertise, nettement moins nombreuses, ne renversent pas la tendance globale précédemment constatée. C'est donc avec vigilance que F.O.–DGFiP attend la prochaine volumétrie des IFip promus au grade d'IDiv CN en juillet 2026, au titre du vivier 2027.

Lire la suite en téléchargement…

CAP NATIONALE CATEGORIE A : CAPN de révision de l'évaluation professionnelle (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T13:57:00Z

Après 4 semaines de CAPN, la campagne de recours des évaluations gestion 2024 a pris fin début janvier. Il est donc temps d'établir un bilan sur l'année écoulée.

Les chiffres ne tiennent évidemment pas compte des modifications obtenues en « phase amiable », c'est-à-dire avant signature du CREP par l'agent.

Il est à souligner une légère progression du pourcentage de modifications obtenues en recours AH. Cela peut être expliqué par une volonté des directions de diminuer les remontées de dossiers au plan national, ainsi que par l'accompagnement des agents par leurs représentants.

Preuve en est que nous obtenons des avancées à l'heure où le CREP est primordial sur tous les aspects de votre carrière !

Lire la suite en téléchargement…

Compte rendu GT Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP) (article publié le 04/03/2026 )

2026-03-04T13:53:00Z

En fin d'année dernière s'est déroulé un groupe de travail se voulant un point d'étape sur la RGP à la DGFiP, GT présidé par M. Barbier – chef de service gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE).

Là ou d'autres GT, objectivement moins structurants et importants pour la DGFIP, ont de 2 à 6 documents préparatoires, celui-ci n'en a qu'un d'une platitude consternante, et le tout traité en une après-midi.

Pour F.O.-DGFiP, la RGP est pourtant un sujet majeur avec des inquiétudes et questionnements légitimes. C'est d'ailleurs tout le sens de la déclaration liminaire lue en début de séance par notre délégation .

En réponse, le président justifie la RGP et s'en fait l'avocat ; nous n'en attendions pas moins de lui, mais son angélisme en la matière nous paraît un peu déplacé pour toutes les raisons évoquées dans notre liminaire. Il confirme quand même que notre ministre s'emploie à créer les conditions d'une nécessaire régulation de la RGP en l'intégrant dans le dispositif de la protection fonctionnelle via un véhicule législatif adapté.

Lire la suite en téléchargement…

Accès à la hors classe du grade d'inspecteur divisionnaire en 2025 (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T14:09:00Z

Le grade d'inspecteur divisionnaire se singularise par le fait de se scinder en deux niveaux : inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN) et inspecteur divisionnaire hors classe (IDiv HC).

Les arrêtés portant promotions au second niveau publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques – sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) en 2025 font apparaître une baisse des promotions à la hors classe de 15 % par rapport à la volumétrie constatée en 2024.

Ce constat pose des questions pour l'avenir car si les promotions dans le grade d'IDiv CN au titre des viviers 2024 et 2025 ont été stables, le vivier 2026 sur cette même promotion enregistre une baisse « limitée » de 2,50 % par rapport à celui de 2025. Devons-nous en déduire que le corollaire de l'évolution de la doctrine d'emploi au terme du déploiement du nouveau réseau de proximité (NRP) recentre les IDiv HC sur des emplois administratifs entraînant de facto un coup de rabot sur ces mêmes emplois calibrés HC ?

F.O.-DGFiP a toujours dénoncé le manque de transparence de la Direction générale dans le calibrage des emplois administratifs d'IDiv CN et d'IDiv HC. Il semble bien que nos craintes se concrétisent en ce début d'année. La nouvelle méthode d'allocation des emplois déployée cette année devrait être le moyen pour la Direction générale d'arriver à ses fins.

Ce constat justifie encore plus fortement notre revendication portant sur la linéarité de la carrière du grade d'inspecteur divisionnaire.

Lire la suite en téléchargement….

Groupe de travail Secteur Public Local : HELP ! (article publié le 03/03/2026 )

2026-03-03T14:04:00Z

Un groupe de travail SPL de longue date était prévu le 19 février dernier. Autant vous dire que l'ordre du jour de ce GT (bilan des SGC, l'amélioration de la qualité comptable, le conseil, les évolutions d'Hélios, Hélios 2, la démarche partenariale et SIICLOM) a été éclipsé totalement par le crash de HELIOS survenu le 5 février.

F.O.-DGFiP a interpellé la Direction Générale sur la panne de l'applicatif Hélios, la communication défaillante et les conséquences métiers et RH.

Nos experts ont tous pointé du doigt la stupéfaction des personnels devant cette panne d'un applicatif dont on nous avait vanté la robustesse.

Pire, la Direction Générale, à l'époque, en 2008, lors de l'incident sur le site de Versailles, nous avait assuré que ça ne se reproduirait plus ! Force est donc de constater que la résorption de la dette technique est devenue plus que jamais une impérieuse nécessité.

Concomitamment est venue s'ajouter l'impossibilité de sortir les comptes financiers uniques (CFU) via l ‘application CDG-D.

Lire la suite en téléchargement…

FLASH FO 40 n°04-2026 (article publié le 26/02/2026 )

2026-02-26T08:07:49Z

Au sommaire

ASA liées à la parentalité et les évènements familiaux : indigne et scandaleux !
Foncière de l'Etat : toujours moins de services publics
Campagne d'évaluation professionnelle 2025
Cyberattaque de la plateforme "Choisir le service public"