Section F.O.-DGFiP du MORBIHAN

Guide Spécial Impots 2026 - Force Ouvrière (article publié le 13/04/2026 )

2026-04-13T13:28:50Z

Vous trouverez ci dessous le lien vers le N° Spécial Impôts 2026 de la Confédération Force Ouvrière .

lien vers le site de la Confédération ( lecture via Calaméo)

https://www.force-ouvriere.fr/special-impots-fo-2026

Refus de siéger en Formation Spécialisée ……Le silence de la Direction sur les situations de souffrance au travail (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T07:29:01Z

Les Organisations Syndicales Solidaires Finances Publiques 56, CGT Finances Publiques 56 et FO-DGFiP 56 ne siégeront pas à la prochaine Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail convoquée le mardi 31 mars 2026.

Nous sommes attachés à cette instance qui nous permet d'évoquer les conditions de travail de l'ensemble des personnels. Ce refus de siéger n'est donc pas un acte anodin. Il traduit notre exaspération devant une situation que nous ne pouvons plus supporter.

Depuis plusieurs mois, nos organisations syndicales ont porté à la connaissance de la Direction locale des signalements relatifs à des situations individuelles et collectives de souffrance au travail. Épuisement professionnel, isolement, dégradation des conditions d'exercice des missions, tensions dans certains services, mise en souffrance des collectifs de travail : les alertes ont été formulées, documentées, transmises à la Direction

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Moins d'agents à la DGFIP : comment l'État sabote ses propres finances (article publié le 27/03/2026 )

2026-03-27T10:49:14Z

Le Gouvernement supprime encore des postes à la direction générale des finances publiques (DGFIP), éloignant un peu plus ce service public de ses usagers et dégradant les conditions de travail des agents.

Olivier Brunelle, secrétaire général de FO-DGFIP, analyse les conséquences de cette politique et revient sur ses présupposés.
L'État a besoin d'argent mais il supprime des emplois dans les services chargés du calcul et de la collecte des recettes fiscales : 550 postes en moins à la direction générale des finances publiques (DGFIP) sont ainsi programmés par la loi de finance pour 2026. On nage en plein paradoxe.

Alors que nous sommes l'administration qui finance les autres, et que par ailleurs 80 à 100 milliards d'euros sont fraudés aux impôts, dont 32 milliards de TVA, le gouvernement réduit nos effectifs, s'insurge Olivier Brunelle, secrétaire général de FO-DGFIP.

550 postes, c'est comme si on supprimait la direction des finances du département des Landes, illustre-t-il.

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Groupe de Travail de la Formation Spécialisée Ministérielle Des guides dans le vide ? (article publié le 27/03/2026 )

2026-03-27T10:15:56Z

Sur les sujets SSCT, le secrétariat général du ministère est pétri de bonnes intentions. Des guides sont réalisés en lien avec les organisations syndicales. La qualité des bilans présentés aux organisations syndicales s'améliore !

Mais le ministère peine à entraîner les directions dans son sillage. Ignorer les guides est une chose, être dans le déni de responsabilité sur les problèmes d'organisation du travail en est une autre autrement plus grave.

Pour F.O.-Finances, le contexte actuel dans certaines directions exige cependant que tout soit fait dans les règles de l'art pour améliorer l'organisation et les conditions de travail.

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DGFiP : "On commence à arriver à l'os" (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T14:02:28Z

"On commence à arriver à l'os" : les syndicats de l'administration fiscale alertent contre la vague de suicides, après la suppression de "plus de 30.000" postes depuis 2008

Les syndicats de l'administration fiscale donnent l'alerte, ce mardi 17 mars, après le suicide de 20 agents et 30 tentatives de suicide depuis début 2025. Et la vague se poursuit en 2026 : un agent du fisc s'est donné la mort, a indiqué la Direction générale des finances publiques (DGFiP) à l'AFP, confirmant des informations du Monde, et sept autres ont tenté de le faire.

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Suicides, déboires en série : l'administration des finances publiques sous tension (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T13:37:35Z

Depuis le début de l'année, la direction de Bercy a recensé un suicide et six tentatives parmi ses agents. « De plus en plus d'agents craquent », s'alarment les syndicats, qui dépeignent une administration en crise. La justice vient de reconnaître qu'un suicide survenu en 2017 était imputable au travail, contrairement à la version du ministère.

Une histoire très douloureuse et symbolique pour les finances publiques vient de connaître sa conclusion.
En décembre 2017, une fonctionnaire de cette administration, en poste dans les Pyrénées-Orientales, s'était suicidée à son domicile, deux mois après avoir été placée en arrêt maladie. Ce geste désespéré était-il lié ou non à son travail ?
Depuis 2018, la famille de cette femme et l'Etat employeur se querellaient sur le sujet. Le 10 mars, la cour
administrative d'appel de Toulouse a tranché : le suicide était bel et bien imputable au service, comme
l'avait déjà jugé le tribunal administratif de Montpellier en 2024, avant que Bercy ne fasse appel.

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La DGFiP no limit, une administration toujours plus violente envers ses agents (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T10:20:10Z

Suite à la refonte du régime indemnitaire de 2014, une Garantie de Maintien de Rémunération (GMR) a été attribuée à un bon nombre d'agents qui étaient perdants au moment de la fusion DGI-DGCP, afin de maintenir leur niveau de rémunération (cette ligne apparaissant en ACF GARANTIE sur la fiche de paie depuis). Cette garantie devait être maintenue jusqu'à ce que les agents obtiennent une mutation pour convenances personnelles ou un changement de grade ou de corps. Elle n'avait pas vocation à être impactée des gains indiciaires et indemnitaires liés aux avancements d'échelon successifs des agents. Nulle communication dans ce sens n'a jamais été faite lors de cette phase sensible de l'harmonisation indemnitaire suite à la note DGFiP de 2014.

Cependant, en 2016, un décret a été sournoisement publié, sans autre forme de communication, comme par hasard, remettant en cause l'arrêté de 2014, notamment les conditions d'arrêt de paiement de cette GMR. Pourquoi se gêner. Ainsi, selon son article 3 : "Le montant de l'indemnité différentielle sera réduit pour tenir compte […] des revalorisations indemnitaires et des augmentations de traitement résultant d'un avancement de grade ou d'échelon de l'agent à la date d'effet de cet avancement. L'indemnité différentielle cesse d'être versée dès lors que […] son montant initial brut est intégralement compensé."

L'administration se base aujourd'hui sur ce décret pour réclamer 24 mois de garantie ACF aux agents concernés par la compensation de cette GMR.
F.O.-DGFiP 56 vous conseille dans un premier temps de réclamer le titre de perception (avant le 20 mars dernier délai).
L'émission de ce titre vous permettra de demander des délais de paiement les plus longs possibles (pourquoi pas 24 mois et plus…), voire un gracieux, et bien sûr de contester. Sans cela, l'indu sera prélevé sur la fiche de paie d'avril [1].

Parallèlement, ce délai permettra à FO d'étudier l'aspect juridique et de voir quelles sont les actions possibles.

Pour les agents concernés, à compter de la paye d'avril, cette indemnité ne sera donc plus versée, et ils sont sommés de rembourser deux ans de trop-perçu : soit par prélèvement sur la paye à partir d'avril, en tenant compte de la quotité saisissable, soit sur un titre de recette émis à leur demande avant le 16 mars 2026.

En l'absence de demande formelle, ce sera prélevé sur la paye !
Vu que les montants peuvent se compter en milliers d'euros, autant dire que ces agents n'ont sûrement pas intérêt à être en congés, ou à être malades pendant cette période !
Sans oublier que certains collègues concernés sont actuellement en retraite !!!

Pourquoi autant de précipitation ?
Pourquoi un délai si court ?
Aucune possibilité de contestation dans le courrier.
Pourtant un délai de recours de 2 mois est prévu dans les articles cités dans le courrier ( R.421-1 à R.421-7 du code de justice administrative ).

En gros, c'est paye et tais-toi !

Ces agents sont moins bien traités que n'importe quel contribuable à qui on demande presque la permission de faire une saisie pour qu'il paye ce qu'il doit à l'État… Et au moins, au contribuable, on lui donne un décompte précis de ce qu'il doit. A la DGFiP, on ne s'embarrasse pas de comptes justes (tu m'étonnes que l'État soit en déficit !) Exemple : vous avez perçu pendant 2 ans 24,92€ par mois, vous nous devez 593,10€… (sachant que 24,92*24=598,08€).

FO INCITE TOUS LES AGENTS CONCERNÉS A DEMANDER UN TITRE DE PERCEPTION , Y COMPRIS POUR LES PETITES SOMMES S'IL Y EN A ! ET QUEL QUE SOIT LE MOYEN DE REMBOURSEMENT CHOISI !

F.O.-DGFIP 56 remercie Madame la Directrice Générale pour sa bienveillance et son humanité dans ce dossier, et pour le respect profond qu'elle a pour ses propres agents.

Ce n'est pas comme si notre indice avait été régulièrement révisé,
pas comme si on avait gardé la GIPA,
pas comme si on nous maintenait notre salaire si on est malade,
pas comme si on nous faisait travailler plus longtemps,
pas comme si nos carrières étaient stagnantes,
pas comme si même nos ponts naturels étaient de trop,
pas comme si un DRFIP démis de ses fonctions avait un maintien de rémunération !!!

Madame la DG, surtout, ne venez plus jamais nous parler de santé mentale, ou autre jouet dont vous voulez nous gaver pour apaiser votre conscience de traiter vos agents à la France Telecom.

Temps partiel thérapeutique :"Quand la gestion prend le pas sur la santé !" (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T10:13:00Z

Les réunions s'enchaînent, mais le discours demeure inchangé au regard des documents reçus aujourd'hui de la DGAFP.

La réforme du temps partiel pour raison thérapeutique (TPT) est présentée par l'Administration comme une simple évolution technique, sans remise en cause des droits existants.

Pourtant, à la lecture attentive des documents successifs, une réalité s'impose : le discours a changé, et ce changement n'est pas anodin.

Là où le TPT était d'abord pensé comme un outil de protection de la santé et de maintien dans l'emploi, il est désormais de plus en plus abordé sous l'angle de la continuité du service, de l'organisation du travail et de la gestion des effectifs.

Ce glissement est dangereux.

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FO Fonction Publique - communiqué : L'IA, une révolution ou une évolution ? (article publié le 23/03/2026 )

2026-03-23T10:07:55Z

L'IA, une révolution ou une évolution ?

L'intelligence artificielle (IA) regroupe l'ensemble des technologies capables d'analyser des données, d'apprendre, de raisonner et d'automatiser des tâches auparavant effectuées par des humains en autres. Elle est depuis longtemps présente dans le monde professionnel et personnel, que ce soit à travers des outils d'aide à la décision, l'automatisation de processus, des algorithmes de gestion, le contrôle de la performance, le recrutement ou la planification du travail.

L'IA n'est donc pas un concept du futur, mais elle évolue : elle transforme les métiers, les conditions de travail et l'organisation des entreprises.

Mais elle reste une machine créée par l'homme.

Le développement de l'IA s'accélère à un rythme inédit.

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La violence de la DGFIP envers ses agents toujours en marche ! (article publié le 11/03/2026 )

2026-03-11T09:17:07Z

Le 3 mars dernier, nous apprenions que la DGFIP avait informé les directions locales que certains agents se verraient à compter de leur paye d'avril 2026, supprimer l'ACF Garantie (Allocation Complémentaire de Fonction).

Cette ACF Garantie avait été mise en place lors de la mise en place en 2014 de l'harmonisation indemnitaire suite à la fusion des deux ex DGCP et Ex DGI.
Cette ACF Garantie devait progressivement disparaître au fur et à mesure des évolutions d'indices ou de grades des agents concernés.

Il s'avère que pour plus de 1500 agents de la DGFIP, cette régularisation n'avait pas été effectuée.
En Morbihan, ce sont 14 agents qui sont concernés, 11 actifs et 3 retraités pour des sommes allant jusqu'à 7000 €.

C'est au cours d'une réunion programmée le 5 mars que la direction locale nous a informé de cette mesure.

Les agents concerné ont reçu appel du RH, les informant qu'à compter de la paye d'avril, ils ne percevront plus cette indemnité, et les informant du montant de leur indu : soit ils seront prélevés sur leur paye d'avril en tenant compte de la quotité saisissable, soit ils demandent l'émission d'un titre de recette de cette même somme.

Et ils ont jusqu'au …20 mars pour prendre une décision, sinon ce sera prélevé sur la paye !

Autant dire que ces agents n'ont sûrement pas intérêt à être en congés, ou à être malades pendant cette période !

Pourquoi autant de précipitation ? Pourquoi un délai si court ?

Aucune possibilité de contestation dans le courrier, pourtant, un délai de recours de 2 mois est prévu dans les articles cités dans le courrier ( R.421-1 à R.421-7 du code de justive administrative ).

En gros, c'est paye et tais-toi !

Ces agents sont moins bien traités que n'importe quel contribuable à qui on donne un décompte précis de ce qu'il doit.

NOUS INCITONS TOUS LES AGENTS CONCERNÉS A DEMANDER UN TITRE DE PERCEPTION , Y COMPRIS POUR LES PETITES SOMMES S'IL Y EN A !

ET QUEL QUE SOIT LE MOYEN DE REMBOURSEMENT CHOISI !

FO DGFIP 56 remercie Madame la Directrice Générale pour sa grande bienveillance et son humanité dans ce dossier, et pour le respect profond qu'elle a pour ses propres agents.

Après avoir voulu supprimer la rémunération à des agents en fin de CMO en attendant la réunion du conseil médical, vous voilà prompte, Madame la Directrice Générale, à supprimer encore du pouvoir d'achat aux agents…

Ce n'est pas
comme si notre indice avait été régulièrement révisé, pas comme si on avait gardé la GIPA
comme si on nous maintenait notre salaire si on est malade,
comme si on nous faisait travailler plus longtemps
comme si nos carrières étaient stagnantes
comme si un DRFIP démit de ses fonctions avait un maintien de rémunération

Après il nous faut vous comprendre : nous ne vivons pas dans le même monde !

Et surtout nous n'avons pas la même rémunération !

C'est vrai que dans la très grande majorité des services de la DGFIP, nous n'avons pas beaucoup l'occasion de jouer au flipper et au baby foot pour nous déstresser !

Ceci explique certainement cela !

Veuillez bien nous excuser de vous avoir dérangée Madame La Directrice Générale