Section F.O.-DGFiP de l'OISE

⚠️TOUS en GRÈVE le 5 novembre ⚠️ (article publié le 29/10/2026 )

2026-10-29T17:40:00Z

MANIFESTATIONS
***
BEAUVAIS 14h place Jeanne Hachette

COMPIEGNE 10h cours Guynemer

CREIL 10h Faïencerie

***

AMIENS 14h Maison de la Culture

ROUEN 10h cours Clémenceau

SOISSONS 14h30 parc Gouraud

PARIS 14h Bastille

Préavis de grève de FO

Protection Sociale Complémentaire : pas de hausse en 2027 & expiration des dispenses (article publié le 22/10/2026 )

2026-10-22T17:09:00Z

→ rappel vers notre page spéciale lors de la mise en place

Tableaux d'avancement B et C 2027 (article publié le 21/10/2026 )

2026-10-21T08:30:00Z

FO vous rappelle que vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier d'une promotion de grade par tableau d'avancement (TA).

La sélection 2027 a été lancée par note de service DGFiP référencée dossiel 2026/08/935 du 11/09/26 (cf. ici).

FO revendique le passage automatique au grade supérieur dès lors que les agents réunissent l'ensemble des conditions statutaires. Ce n'est pas du tout ce que fait l'administration, qui réduit le volume des promotions afin qu'il ne dépasse pas une enveloppe budgétaire, très insuffisante au regard de la reconnaissance due aux personnels de la DGFiP.

Pour établir les tableaux d'avancement de grade dans les catégories B et C, c'est l'ancienneté administrative qui est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes . Car la prise en compte du mérite est désormais renforcée et se traduit par l'observation des 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) : si toutes les conditions y sont remplies (aucun critère d'exclusion), alors la manière de servir est considérée comme satisfaisante.

Les promus sont sélectionnés parmi les personnels :
→ qui remplissent les conditions statutaires ;
→ qui se trouvent parmi les plus anciens administrativement (échelons les plus élevés, et à échelon égal ancienneté dans cet échelon la plus importante) ;
→ qui ne sont pas frappés d'un critère d'exclusion tel que prévu par les Lignes Directrices de Gestion "Promotion" , voir en pages 7 et 8.

NB : La sélection dérogatoire "au bénéfice de fin de carrière", qui pouvait bénéficier aux agents proches de la retraite auparavant, n'existe plus (elle concernait notamment le TA C1 → CP, mais cela ne représentait malheureusement pas des promotions supplémentaires comme revendiqué par FO ).

Conditions Statutaires
appréciées au 31 décembre 2026

Tableau d'Avancement à Contrôleur 1^ère classe / Géomètre

• être contrôleur 2^ème classe (ou technicien-géomètre)
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 8^ème échelon [1]

Tableau d'Avancement à Contrôleur Principal / Géomètre Principal

• être contrôleur 1^ère classe/ géomètre
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 7^ème échelon [2]

Tableau d'Avancement à AAP 1^ère classe / ATP 1^ère classe

• être AAP 2^ème classe / ATP 2^ème classe
• avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade AAP2 / ATP2
• avoir atteint le 6^ème échelon

NB : Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Ces dispositions s'appliquent pour les congés parentaux accordés à compter du 14 mars 2012.

Critères d'exclusion

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire de remplir TOUTES les conditions suivantes :

être en position d'activité à la date de la promotion (01/01/2027) ;
avoir été évalué au moins une fois dans le grade de sélection au titre des 3 dernières années [3] ;
depuis la dernière évaluation (2025), ne pas avoir reçu de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié ;
satisfaire aux obligations déontologiques ;
être exempt de critiques ou de réserves dans les appréciations littérales (cf. 3 derniers comptes-rendus d'évaluation) ;
obtenir un total minimum de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années ;
ne pas avoir de de cotation « insuffisant » dans le tableau synoptique sur les 3 derniers CREP (donc les évaluations des activités 2025, 2024 et 2023).

excellent	= 4 points
très bon	= 3 points
bon	= 2 points
moyen	= 1 point
insuffisant	= exclusion

Publication des résultats

Sur Ulysse 60 :
listes des collègues proposés par la direction locale pour être retenus sur les tableaux d'avancement après application des critères ci-dessus ;
publications aux dates suivantes : 21/10/2026 pour les B et vers le 05/11/2026 pour les C ;
listes présentées par ordre alphabétique.

Attention, ces candidats proposés localement ne seront pas forcément tous promus : il faut bien attendre la publication définitive (officielle) sur Ulysse National.

Sur Ulysse National :
liste des collègues promus avec date d'effet au 1^er janvier 2027 ;
avant le 31 décembre 2026 ;
listes présentées par ordre de mérite, c'est-à-dire par ordre décroissant d'ancienneté, par application successive des critères suivants :

grade-échelon et ancienneté d'échelon (rang),
date d'accès au corps d'appartenance (corps DGFiP),
numéro d'ancienneté (voir ici comment il est déterminé).

NB : Après cette publication définitive sur Ulysse, les candidats écartés par la direction locale seront informés de leur exclusion et des motifs de celle-ci.

Coupures de l'année dernière

A titre indicatif, voici les coupures observées pour les tableaux d'avancement 2026 :

Avancement de AAP2 à AAP1 : AAP2 échelon 8 depuis le 1^er juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de ATP2 à ATP1 : ATP2 échelon 9 depuis le 15 juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de C2 à C1 : C2 échelon 8 depuis le 29 août 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de TG à Géo : TG échelon 6 depuis le 12 janvier 2024 pour le dernier promu ;
Avancement de C1 à CP : C1 échelon 9 depuis le 21 juillet 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de Géo à GP : Géo échelon 8 depuis le 2 mai 2023 pour le dernier promu.

→ statistiques générales des tableaux d'avancement 2026
→ statistiques détaillées des tableaux d'avancement 2026

Reclassement dans la nouvelle grille

→ article 26 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2023-448 du 7 juin 2023) ;

→ article 12 du décret 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, , intégrant les dispositions du décret modificatif n°2021-1834 du 24 décembre 2021).

[1] ou condition dérogatoire découlant du reclassement de 2022 : détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 6^ème échelon

[2] ou condition dérogatoire découlant du reclassement de 2022 : détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 5^ème échelon

[3] CREP 2025 (gestion 2025), CREP 2024 (gestion 2024), CREP 2023 (gestion 2023)

Mobilisation du 29 septembre : un très bon début ! (article publié le 30/09/2026 )

2026-09-30T08:00:00Z

Communiqué officiel Force Ouvrière du 30/09/26

"Plus de 170 manifestations et rassemblements se sont tenus partout en France ce 29 septembre, réunissant plus de 300 000 manifestants.

Force Ouvrière salue l'engagement des militants, adhérents et sympathisants du public comme du privé qui se sont mobilisés sur l'ensemble du territoire.

La réponse à ces mobilisations ne peut pas être l'austérité !

Cette journée a permis de porter avec force les revendications des agents publics : des salaires revalorisés, de meilleures conditions de travail et des moyens à la hauteur des missions des services publics. Dans le public comme dans le privé, l'inflation dopée par les prix des carburants pèse fortement sur le pouvoir d'achat. L'augmentation générale des salaires et des traitements est donc une revendication prioritaire de Force ouvrière.

FO soutient toutes les expressions qui portent des revendications légitimes, y compris celles de la jeunesse et des lycéens lorsqu'ils défendent leurs conditions d'études et leur avenir.

À la veille de la présentation du PLF et du PLFSS pour 2027, nous rappelons que les services publics ne sont pas une charge mais bien une richesse collective et un investissement pour l'avenir !

Pénaliser les agents publics et affaiblir les services publics, c'est d'abord pénaliser les usagers. C'est aussi désarmer notre pays face aux défis notamment le changement climatique, la révolution numérique et l'intelligence artificielle.

Préparer l'avenir, ce n'est pas réduire les services publics. C'est leur donner les moyens d'y répondre."

La grève en chiffres

UN GRAND BRAVO à TOUS LES GRÉVISTES !

- à la DDFiP 60 : 16%
dans le détail, plus on est proche du smic, plus on fait grève.
par corps/catégorie → A+ : 2,6% - A : 7,0% - B : 17,2% - C : 22,5%

- à la DGFiP : 16,3%

- au ministère : 13,6%

- dans la fonction publique d'État : 10% [1]

Notre Ministère est celui qui affiche, comme d'habitude, le plus fort taux de grévistes dans toute la fonction publique (cf. source ici). Une fois de plus, la DGFiP est la direction du ministère qui fait le plus grève, démontrant le mécontentement général que nul Observatoire Interne n'a besoin de diagnostiquer à grands frais pour la 10^ème année consécutive [2].

Les personnels de la DGFiP veulent des actes, de la reconnaissance, des promotions, la revalorisation du point ACF, le dégel du point d'indice, le rétablissement de la GIPA, la subrogation de salaire en cas d'arrêt maladie (donc aucun jour de carence et aucune retenue), une bien meilleure prise en charge de leur PSC, sans oublier le retour des ponts naturels lamentablement sucrés par la DG VERDIER qui ne comprend décidément rien au quotidien difficile des agents de terrain et qui ne pense qu'à son satané taux de décroché (et peut-être un peu aux failles de sécurité informatiques aussi).

Et on se prépare à remettre ça !

Photorama des manifs

Paris :

Beauvais :

Compiègne :

→ article du Courrier Picard

Communiqués sur les suites du 29 septembre

[1] 7,3% dans la fonction publique territoriale et 5% dans la fonction publique hospitalière

[2] Douanes 9,3% - INSEE 2,6% - DGCCRF 4,3% - Centrale 1,4% - Labos 10,2%

CSAL du 15/09/2026 (article publié le 15/09/2026 )

2026-09-15T13:09:54Z

Comité Social d'Administration de la DDFiP 60

En déclaration liminaire, Force Ouvrière a dénoncé le manque de moyens alloués pour faire face à la dette informatique de la DGFiP.
Les piratages et les fuites de données se succèdent, et les réactions de l'administration sont inadaptées, voire aggravantes.

Après un été très difficile, entre canicules, feux et tornades, Force Ouvrière n'oublie pas sa revendication numéro 1 :

dégel du point d'indice & augmentation des salaires !!!

L'appel à la grève dans la fonction publique le 29 septembre est LE grand rendez-vous pour exiger un rattrapage trop attendu.

Présentation de l'observatoire interne de l'Oise
Bilan de l'expérimentation et généralisation sur le ressort national du traitement par le PNTVA des demandes d'accréditation des représentants fiscaux des entreprises étrangères
Bilan des EFS
Préparation des prochaines élections professionnelles
Points divers

Quoi de neuf docteur ? "j'ai très mal à mes arrêts maladie" (article publié le 02/09/2026 )

2026-09-02T15:48:00Z

Dès le 25 juin 2026, FO a alerté sur les reculs en matière de prescription des arrêts maladie des salariés.

A partir du 1^er septembre 2026, les fonctionnaires doivent subir le plafonnement des arrêts maladie, ainsi que le nouveau certificat d'arrêt de travail sécurisé.

Il s'agit d'une disposition scélérate du décret n°2026-705 du 29 juillet 2026 que FO a déjà largement dénoncée (cf. communiqué du 14 août 2026 ci-dessous).

De plus, la procédure du temps partiel thérapeutique a été modifiée.
FO le rappelle fermement : le TPT n'est pas une faveur de l'Administration, ni un outil de gestion des absences. C'est un dispositif de santé au travail, destiné à permettre à un agent fragilisé de reprendre ou de maintenir son activité sans mettre sa santé en danger. A lire ici.

⚠️TOUS en GRÈVE le 29 septembre ⚠️ (article publié le 01/09/2026 )

2026-09-01T14:41:00Z

MANIFESTATIONS
***
COMPIEGNE 10h cours Guynemer

BEAUVAIS 14h place Jeanne HACHETTE

***
LAON 10h Lycée Paul Claudel

ST QUENTIN 15h place du 8 octobre

AMIENS 14h Maison de la Culture

ROUEN 10h Cours Clémenceau

***
PARIS 14h place de la République (vers Nation)
jonction avec les pompiers à Bastille

Intersyndicale DGFiP

Calendrier, date à retenir, le 01/01/2027: JOUR FÉRIÉ

2027-01-01T00:00:00Z

JOUR DE L'AN

Calendrier, date à retenir, le 25/12/2026: JOUR FÉRIÉ

2026-12-25T00:00:00Z

NOËL

Calendrier, date à retenir, le 22/12/2026: PAYE

2026-12-22T00:00:00Z

Calendrier, date à retenir, le 17/12/2026: OS / Direction

2026-12-17T00:08:00Z

Réunion mensuelle n°4

A l'initiative de la directrice départementale, Carole MAUDET.

Les organisations syndicales locales sont invitées en format "réunion informelle" dans son bureau.

FO répondra présent à cette invitation.

Beauvais, 10h

Calendrier, date à retenir, le 10/12/2026: Votez FO !

2026-12-10T00:26:00Z

élections professionnelles

10^ème jour du vote électronique (jusqu'à 17h)

Calendrier, date à retenir, le 09/12/2026: Votez FO !

2026-12-09T00:25:00Z

élections professionnelles

9^ème jour du vote électronique

Calendrier, date à retenir, le 08/12/2026: Votez FO !

2026-12-08T00:24:00Z

élections professionnelles

6^ème jour du vote électronique

Calendrier, date à retenir, le 07/12/2026: Votez FO !

2026-12-07T00:23:00Z

élections professionnelles

5^ème jour du vote électronique

Calendrier, date à retenir, le 06/12/2026: Votez FO !

2026-12-06T00:19:00Z

élections professionnelles

4^ème jour du vote électronique

Calendrier, date à retenir, le 05/12/2026: Votez FO !

2026-12-05T00:19:00Z

élections professionnelles

3^ème jour du vote électronique