Section F.O.-DGFiP du PAS-DE-CALAIS

MUTATIONS LOCALES 2026 - B et C (article publié le 27/04/2026 )

2026-04-27T14:29:51Z

Le mouvement local sera géré dans MOUV'RH.

Application des LDG avec les priorités légales complétées par des critères supplémentaires pour ordonner les différentes demandes.
Avec cette application, le résultat de votre mutation est directement accessible dans MOUV'RH avant sa publication sur l'intranet.

D'ores et déjà, voici les supports officiels pour vous familiariser aux nouveautés :
guide du mouvement local B et C 2026 : aspects règlementaires et descriptif des priorités et critères supplémentaires ;

module MOUV'RH : copies d'écran annotées pour vous aider à saisir votre demande dans l'application.

Pensez à préparer soigneusement vos justificatifs de priorités / critères supplémentaires : ils doivent être au format pdf, d'une taille inférieure à 10Mo, et si possible regroupés dans un seul fichier pdf.
Et ne les envoyez pas à la dernière minute !

Votre section FO DGFiP 62 passera dans tous les services et animera une HMI en visio
Et nous serons joignables par mail fo.ddfip62@dgfip.finances.gouv.fr ou téléphone pendant toute la campagne !

Retrouvez ici notre GUIDE DES MUTATIONS LOCALES PAR FO DGFiP 62

Formation spécialisée du 31/03/2026 : déclaration liminaire et compte rendu (article publié le 10/04/2026 )

2026-04-10T15:30:00Z

Cette formation spécialisée (ex CHSCT) s'est tenue sous la présidence du directeur départemental.

L'ordre du jour était le suivant :
1. Approbation du Procès verbal de la FS du 01/07/2025 ;
2. Présentation du plan d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques suicidaires (pour information) ;
3. Bilan du DUERP-PAP 2025 (pour information) ;
4. Point sur la réunion du groupe de travail (pour information) ;
5. Bilan d'exécution des crédits 2025 (pour information) ;
6. Proposition d'utilisation des crédits 2026 (pour avis) ;
7. Questions diverses.

Vous trouverez en téléchargement la déclaration liminaire et le compte rendu de vos élus FO DGFiP 62

CSAL du 10 avril 2026 : déclaration liminaire et compte rendu (article publié le 10/04/2026 )

2026-04-10T15:04:29Z

en téléchargement la déclaration liminaire et le compte rendu de vos élus FO
L'ordre du jour était le suivant :
1. Approbation des Procès verbaux des CSAL du 20 novembre 2025, du 9 octobre 2025 en seconde convocation ;
2. Aménagement des modalités d'accueil des trésoreries hospitalières (Pour avis).
3. Plan prévisionnel de formation 2026 et bilan de formation 2025 (Pour avis) ;
4. Budget-Opération immobilières : Bilan 2025 et prévision 2026 (Pour information) ;
5. Suivi des (…)

- Comptes rendus C.S.A.L.

CDAS du 26/03/2026 (article publié le 08/04/2026 )

2026-04-08T10:18:43Z

en téléchargement vous trouverez la déclaration liminaire et le compte de vos élus FO suite au CDAS du 26 mars

- Comptes rendus C.D.A.S.

CSAL du 10/03/2026 (EMPLOIS) : déclaration liminaire et compte rendu (article publié le 16/03/2026 )

2026-03-16T13:40:23Z

Le CSAL du 10/03/2026 portait sur :

1. Approbation des Procès verbaux des CSAL du 20 mars 2025, du 23 septembre 2025 et du 16 décembre 2025 en seconde convocation ;
2. Evolution des emplois au regard du Projet de Loi de Finances pour 2026 et de l'évolution du périmètre des missions (transferts d'emplois) (pour information) ;
3. Programmation des travaux du CSAL pour l'année 2026 (pour information) ;
4. Point sur l'utilisation des procédures de délocalisation et d'anonymisation des contrôles fiscaux par les services du Pas-de-Calais (pour information) ;
5. Recrutement d'un gardien concierge à Saint-Omer (pour information) ;
6. Questions diverses.

Vous trouverez ci dessous la déclaration liminaire de vos élus FO

ainsi que le compte rendu :

Paye et Tais-Toi. (article publié le 06/03/2026 )

2026-03-06T13:17:47Z

Mercredi 4 mars, une vingtaine d'agents du Pas-de-Calais parmi 1429 agents de la DGFiP ont reçu
une notification pour un indu de rémunération.
Suite à la refonte du régime indemnitaire de 2014, une Garantie de Maintien de Rémunération
(GMR) a été attribuée à un bon nombre d'agents qui étaient perdants afin de maintenir leur niveau
de rémunération (cette ligne apparaissant en ACF GARANTIE sur la fiche de paie depuis).
Cette garantie devait être maintenue jusqu'à ce que les agents obtiennent une mutation pour
convenances personnelles ou un changement de grade ou de corps.
Elle n'avait pas vocation à être impactée des gains indiciaires et indemnitaires liés aux avancements
d'échelon successifs des agents….

Groupe de travail RGP (article publié le 02/03/2026 )

2026-03-02T13:32:44Z

En fin d'année dernière s'est déroulé un groupe de travail se voulant un point d'étape sur la RGP à la DGFiP, GT présidé par M. Barbier – chef de service gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE).

Là ou d'autres GT, objectivement moins structurants et importants pour la DGFIP, ont de 2 à 6 documents préparatoires, celui-ci n'en a qu'un d'une platitude consternante, et le tout traité en une après-midi.

Pour F.O.-DGFiP, la RGP est pourtant un sujet majeur avec des inquiétudes et questionnements légitimes. C'est d'ailleurs tout le sens de la déclaration liminaire lue en début de séance par notre délégation (voir ci-après).

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Bilan CAPN A sur l'évaluation professionnelle (article publié le 02/03/2026 )

2026-03-02T13:31:37Z

Après 4 semaines de CAPN, la campagne de recours des évaluations gestion 2024 a pris fin début janvier. Il est donc temps d'établir un bilan sur l'année écoulée.

LÉGÈRE PROGRESSION DES RECOURS DEVANT L'AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE

Ces chiffres ne tiennent évidemment pas compte des modifications obtenues en « phase amiable », c'est-à-dire avant signature du CREP par l'agent.

Il est à souligner une légère progression du pourcentage de modifications obtenues en recours AH. Cela peut être expliqué par une volonté des directions de diminuer les remontées de dossiers au plan national, ainsi que par l'accompagnement des agents par leurs représentants.

Preuve en est que nous obtenons des avancées à l'heure où le CREP est primordial sur tous les aspects de votre carrière !

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IDIV : Promotions ou dernières démarques ? (article publié le 02/03/2026 )

2026-03-02T13:29:14Z

Depuis l'année dernière, F.O.–DGFiP analyse l'intégralité des arrêtés publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques - sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) entre le 1er janvier et le 31 décembre d'un millésime.

L'objectif est de détailler la volumétrie et les conditions dans lesquelles les inspecteurs des finances publiques (IFip), lauréats de la sélection au grade d'inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN), parviennent à prendre le grade.

322 IFip sont parvenus à intégrer le vivier 2024 (filière encadrement) et autant au titre du vivier 2025. Les premiers pouvaient prendre le grade au 1er janvier 2024 alors que les seconds ont pu y parvenir à compter du 1er janvier 2025.

Cette stabilité résulte en grade partie de l'accord signé en octobre 2023 portant sur les promotions au titre des millésimes 2024 et 2025. F.O.–DGFiP constate qu'il faut remonter au vivier 2019 pour retrouver une volumétrie plus importante avec 333 IFip qui ont intégré le vivier au 1er janvier du millésime précité. Hélas, le millésime 2026 traduit déjà une légère décrue avec 314 lauréats en 2025 au titre du vivier 2026.

Les promotions sur la filière expertise, nettement moins nombreuses, ne renversent pas la tendance globale précédemment constatée. C'est donc avec vigilance que F.O.–DGFiP attend la prochaine volumétrie des IFip promus au grade d'IDiv CN en juillet 2026, au titre du vivier 2027.

Premier élément à retenir : 354 nouveaux IDiv CN ont été promus en 2025 et ont donc pu quitter le vivier des lauréats des sélections précédentes. Pour mémoire, ils étaient 411 à y parvenir en 2024.

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Groupe de travail SPL (article publié le 02/03/2026 )

2026-03-02T13:28:18Z

Un groupe de travail SPL de longue date était prévu le 19 février dernier. Autant vous dire que l'ordre du jour de ce GT (bilan des SGC, l'amélioration de la qualité comptable, le conseil, les évolutions d'Hélios, Hélios 2, la démarche partenariale et SIICLOM) a été éclipsé totalement par le crash de HELIOS survenu le 5 février.

F.O.-DGFiP a interpellé la Direction Générale sur la panne de l'applicatif Hélios, la communication défaillante et les conséquences métiers et RH.

Nos experts ont tous pointé du doigt la stupéfaction des personnels devant cette panne d'un applicatif dont on nous avait vanté la robustesse.

Pire, la Direction Générale, à l'époque, en 2008, lors de l'incident sur le site de Versailles, nous avait assuré que ça ne se reproduirait plus ! Force est donc de constater que la résorption de la dette technique est devenue plus que jamais une impérieuse nécessité.

Concomitamment est venue s'ajouter l'impossibilité de sortir les comptes financiers uniques (CFU) via l ‘application CDG-D.

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