Section F.O.-DGFiP des PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

Taux de grèvistes à la DDFIP64. (article publié le 29/09/2026 )

2026-09-29T15:17:42Z

Le taux de grévistes dans les PA pour cette journée de revendication Fonction Publique était de : 30.36%

et par catégories de cadres : A+ 9.72% A 30.28% B 38.96% C 22.76%

CSAL Formation Spécialisée du 17 septembre 2026. (article publié le 24/09/2026 )

2026-09-24T04:30:00Z

Vous trouverez ci-joint le compte rendu de ce Comité Social d'Administration Local réuni en formation spécialisée pour la deuxième fois en une semaine. L'ordre du jour était le suivant : désignation du Secrétaire de séance ;
PV du 7 avril 2026 (Avis) ;

Le Centre de Contact des Professionnels ;

Budget 2026 ajustement (avis) ;

Examen du DUERP/PAPRIPACT (avis du Comité) ;

Tableau de suivi des actions ;

Examen des fiches de signalement ;

Examen des refus d'aménagement de postes ;

Examen du registre santé et sécurité ;

Questions diverses.

Appel à la grève et manifestation le 29 septembre 2026. (article publié le 24/09/2026 )

2026-09-24T03:30:00Z

Vous trouverez ci-joint le tract de l'intersyndicale locale FODGFIP64, Solidaires, CGT et CFDT Finances Publiques appelant à la grève et à manifester le 29 septembre 2026.
Cet appel s'inscrit dans celui de la Fonction Publique et des syndicats des Finances.

Compte-rendu du Comité Social d'Administration/Formation Spécialisée du 17 septembre 2026 (article publié le 23/09/2026 )

2026-09-23T06:46:38Z

Vous trouverez le compte de ce CSA/FS rendu ci-joint avec pour rappel la liminaire.

déclaration liminaire

compte rendu

Compte rendu complet du CSAL du 14 septembre 2026. (article publié le 22/09/2026 )

2026-09-22T04:30:00Z

Vous trouverez ci-joint ce compte rendu, l'ordre du jour était le suivant : Désignation du Secrétaire de séance ;
Déménagement de la Trésorerie Amendes et de l'antenne du SGC Côte Basque
située à Anglet ;

Déménagement des cellules "expertises" du PCE de Bayonne vers le SIE Pays Basque et du PCE de Pau vers le SIE Béarn-Soule ;

Questions diverses

Déclaration liminaire du CSAL du 17 septembre 2026. (article publié le 19/09/2026 )

2026-09-19T16:19:16Z

Les élu(e)s FODGFIP64 réunis en Comité Social d'administration Formation Spécialisée ont lu la déclaration liminaire suivante :

Monsieur le Président,

Les représentants FODGFIP64 poursuivent leurs visites de postes et de services.
Force est de constater que bon nombre de collègues sont en difficulté, voire en souffrance dans leur environnement de travail.
À ce titre, il nous paraît vital que tous les agents qui le souhaitent soient associés à l'élaboration du DUERP.
D'autres services connaissent également des soucis, en témoigne le nombre de fiches de signalement entre agents, au sens large du terme. Ces fiches sont soumises à confidentialité et transmises pour information. Il nous est impossible de faire la part des choses, car nous n'avons pas tous les tenants, à titre d'exemple, l'absence de réponse du ou des mis en cause dans une fiche interne.
Pour autant, elles figurent à l'ordre du jour de cette réunion en un simple point d'information. De plus, nous regrettons, une fois de plus, que les suppléants de la FS ne puissent pas consulter ces fiches. Ce sont également des représentants du personnel à part entière, susceptibles de remplacer les titulaires.
Par ailleurs, les collègues, souvent témoins de certains accrochages, s'interrogent et souhaiteraient connaître les aboutissants, à savoir votre décision, afin de couper court aux rumeurs.
Les représentants FODGFIP64 rappellent, de manière générale, que les collègues ne viennent pas sur leur lieu de travail pour se faire agresser verbalement ou être « infantilisés ».
Le respect et la politesse doivent être mutuels, quel que soit le grade. Le fonctionnaire n'est pas non plus un défouloir pour l'usager.
Par ailleurs, l'exigence ne doit pas aller au-delà des moyens humains alloués aux missions. Raison pour laquelle les représentants FODgfip64 exigent la mise à disposition des moyens humains et budgétaires nécessaires à l'exercice de nos missions.
Autre sujet, les représentants FODGFIP64 regrettent que certaines préconisations du médecin du travail ne soient pas suivies d'effet au motif de l'affectation récente d'une collègue au sein d'un service ou en regard de la taille de l'unité ou de l'effectif.
Certes, face à la recrudescence des problèmes de santé, nous convenons que l'exercice des affectations n'est pas chose facile. Pour autant, c'est aussi, en partie, la résultante de l'allongement de la durée du travail. Nous entendons ici et là que notre métier ne serait pas pénible, sous prétexte que nous travaillons dans un bureau !

Les élus FODGFIP64 n'ont eu de cesse de lutter contre la FAQ locale sur le télétravail instaurée par l'ancienne direction. Vous l'avez rendue rapidement caduque, répondant ainsi à notre demande mais également aux attentes de nombreux agents. Un groupe de travail devait se réunir à l'automne afin d'améliorer le protocole national. Avez-vous, sur ce sujet, une date à nous communiquer ?
Enfin, tous les sujets évoqués supra ne sont pas sans conséquences sur les conditions et l'ambiance de travail. Le collectif en pâtit sérieusement. Il convient d'être réactif, d'apporter un soutien à tous les agents en souffrance et d'essayer de prendre des mesures de prévention efficaces. À titre d'exemple, face à l'agressivité des usagers, les formations en gestion des conflits ne peuvent pas résoudre à elles seules toutes les situations.

Appel à la grève intersyndical DGFIP. (article publié le 15/09/2026 )

2026-09-15T13:05:05Z

Vous trouverez ci-joint l'appel à la grève du 29 septembre 2026.

Liminaire FODGFIP64 lors du CSAL/FS du 14 Septembre 2026. (article publié le 15/09/2026 )

2026-09-15T07:13:03Z

Déclaration liminaire des élus FO-DGFIP 64 au CSAL/FS du 14 septembre 2026.

Monsieur le Président,
permettez-nous à quelques encablures de la fin de notre mandat d'élu(e)s de dresser un état des lieux de la DGFIP en général et de la DDFIP64 en particulier.
Le législateur, en instaurant la loi de transformation de la fonction publique de 2019, aura largement contribué à la détérioration du dialogue social au plus haut niveau, laissant « au local », peu de marge de manœuvre. Nos gouvernants, soucieux de réduire les budgets, ont pratiqué une politique de suppression dogmatique des emplois au sein de notre administration.
Les conséquences pour nos services et collègues sont catastrophiques.
Sur un plan bâtimentaire, les crédits de la formation spécialisée auront été, pendant de nombreuses années, des palliatifs pour essayer d'améliorer un tant soit peu les conditions de travail de nos collègues, l'État n'étant pas en capacité d'entretenir ses propres bâtiments.
À titre d'exemple, tous les collègues ne disposent pas de la climatisation. Sauf erreur de notre part, le cabinet médical de Bayonne non plus.

La densification ne doit pas être érigée en dogme, pas plus que le flex-office. Les élu(e)s FO s'interrogent donc sur les études de rapatriement de certains services sur Vauban en l'état actuel de l'accueil, de l'espace en général et des capacités de places de parking.

Les agents de la Dgfip ont du mal à se reconnaître dans une administration qui a avancé au pas de charge avec maintes restructurations. Les transferts de missions ne se sont pas accompagnés des moyens humains nécessaires au bon fonctionnement des services publics.

Dernièrement et à titre d'exemple, les représentants FO ont visité le PELH de Pau. Les collègues nous ont fait part du surcroît de travail engendré par la taxe d'urbanisme. Les effectifs ne correspondraient pas à la charge de travail.

De plus, dans la sphère de nos bien-pensants est évoqué un NRP 2 avec une possible suppression de 300 implantations et une remise en cause des antennes, en particulier dans les endroits où une Maison France Services est implantée.

Les reconnaissances professionnelle et pécuniaire des agents de la DGFIP ne sont pas au rendez-vous. C'est un constat que tout le monde peut partager.
31 % de perte de pouvoir d'achat depuis 2000, les promotions ont diminué. Les promesses faites lors de la fusion impôt /trésor en 2008 se sont envolées.

Rappelons que la revalorisation du SMIC de 2,4 % a eu lieu au 1er juin 2026. Les deux tiers des échelons de la catégorie C, les quatre premiers échelons de la catégorie B (contrôleurs de deuxième classe) et le premier échelon (contrôleur de première classe) seraient rémunérés sous le salaire minimum sans l'intervention minimaliste de l'indemnité différentielle !
L'instauration du « vivier » pour la LA de C en B est une fausse bonne idée. FO continuera à défendre le droit au retour pour tous dans le département d'origine. Pour quelle raison attendre une promotion trois ans alors qu'avec le droit au retour ce serait un an ?

La presse s'est fait l'écho, cet été, de vols de données à la Dgfip. C'est un peu la rançon de la gloire lorsque l'on se veut une administration à la pointe du numérique. Nous sommes conscients que le risque zéro n'existe pas. Pour autant, il est inquiétant de voir qu'en moyenne, dans les ministères, seulement 1 % du budget est consacré à la sécurité.
Bien évidemment, les parlementaires se sont emparés de cette affaire.
La commission sénatoriale des Finances a dressé un rapport au vitriol sur la sécurité informatique au sein de notre administration. Rappelons, au passage, que ce sont aussi les parlementaires qui votent le budget.

Selon une publication faite le 9 septembre sur public.senat.fr, une première fuite proviendrait
de l'utilisation d'identifiants d'un fonctionnaire de l'Ėducation nationale, puis du détournement des mots de passe de certains agents de la Dgfip à partir de leur ordinateur personnel. Enfin, les données cadastrales auraient été compromises par le biais du portail de partenaires extérieurs.

Au bout du compte, ce sont les agents de la Dgfip sur le terrain qui en pâtissent. À eux d'expliquer les dysfonctionnements divers aux usagers. À eux d'affronter la colère ainsi que les remarques désobligeantes au guichet, au téléphone, par courriel. Malgré tout, les agents répondent toujours présents, démontrant ainsi une conscience professionnelle sans faille.

La DG exige de nos collègues une exemplarité de tous les instants, sans se rendre compte du stress engendré par les conditions de travail détériorées et des risques psychosociaux encourus. Pour FO, la sécurité informatique est certes importante, mais la santé et la sécurité des agents est primordiale !

A ce titre, ce jour, réunis en HMI aux 2 CDC les représentants FODGFIP64 apprennent qu'un « droit d'alerte » vous a été adressé vendredi 11 septembre par un collègue au nom d'un collectif majoritaire du personnel du CDC des professionnels. Les faits évoqués, s'ils étaient fondés, relèvent d'importants manquements et doivent cesser immédiatement, sous peine de mettre en danger la santé et la sécurité des agents de ce service. Les représentants FODGFIP64 souhaitent connaître les mesures qui ont été prises à cet effet.

Pour conclure, nos collègues mériteraient, de la part de nos gouvernants et des hautes sphères de l'administration, plus de considération. En récompense, ils ont « hérité » d' une mesure qui est passée en catimini sur la RGP. En effet, le plafond de l'amende, auparavant fondé sur la rémunération individuelle du justiciable, est désormais fixé par référence au « traitement indiciaire brut afférent à l'indice brut spécifique le plus élevé mentionné à l'annexe 3 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 ». Le montant maximal de la sanction correspond désormais à six mois de ce traitement indiciaire de référence. À titre indicatif, l'indice brut spécifique le plus élevé mentionné à cette annexe correspond à un traitement annuel brut d'environ 94 281 euros, soit un plafond d'amende de l'ordre de 47 000 euros (six mois de traitement) et d'environ 7 900 euros dans l'hypothèse d'un plafond limité à un mois.

C'est la raison pour laquelle FO continuera de se battre pour l'amélioration salariale et les conditions de travail de tous nos collègues, et les invite à manifester massivement leur mécontentement le 29 septembre 2026.

Liste d'aptitude de B en A (article publié le 08/09/2026 )

2026-09-08T14:45:35Z

Le 15 juillet une nouvelle campagne d'appel à candidatures pour la liste d'aptitude au grade d'inspecteur des Finances publiques année 2027 s'est ouverte selon le calendrier ci-dessous.
La date limite pour candidater est fixée au 11 septembre 2026.
Seuls les agents inscrits sur la liste nationale devront formuler une demande de mutation dans
MOUV RH pour obtenir une première affectation dans le cadre du mouvement général des inspecteurs. Dans un second temps, c'est une affectation au choix au niveau local qui vous sera attribuée dans les DDFiP / DRFiP prenant effet au 1er septembre 2027…lire la suite…

Guides FO FINANCES (article publié le 02/09/2026 )

2026-09-02T11:24:05Z

Retrouvez le guide télétravail en cliquant sur ce lien :

https://financesfo.fr/wp-content/up...

Le guide des congés :

https://financesfo.fr/wp-content/up...

Le guide de l'action ministérielle :

https://financesfo.fr/wp-content/up...

Le guide des autorisations d'absence :

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Calendrier, date à retenir, le 01/01/2027: Jour de l'An

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Cette Assemblée Générale se déroulera le vendredi 9 octobre 2026 à Castagnède.
Venez nombreux et nombreuses !

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Taux de grèvistes à la DDFIP64. (article publié le 29/09/2026 )

Le taux de grévistes dans les PA pour cette journée de revendication Fonction Publique était de : 30.36%

et par catégories de cadres : A+ 9.72% A 30.28% B 38.96% C 22.76%

CSAL Formation Spécialisée du 17 septembre 2026. (article publié le 24/09/2026 )

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Compte-rendu du Comité Social d'Administration/Formation Spécialisée du 17 septembre 2026 (article publié le 23/09/2026 )

Compte rendu complet du CSAL du 14 septembre 2026. (article publié le 22/09/2026 )

Déclaration liminaire du CSAL du 17 septembre 2026. (article publié le 19/09/2026 )

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Appel à la grève intersyndical DGFIP. (article publié le 15/09/2026 )

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Liminaire FODGFIP64 lors du CSAL/FS du 14 Septembre 2026. (article publié le 15/09/2026 )

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Guides FO FINANCES (article publié le 02/09/2026 )

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