Section F.O.-DGFiP de la HAUTE-SAVOIE

PSC : fiche pratique cotisations santé et prévoyance (article publié le 14/04/2026 )

2026-04-14T12:10:45Z

FO Finances a préparé pour vous une fiche pratique sur le calcul des cotisations santé et prévoyance.
Ci-dessous en PJ

Lettre FO-Fonction Publique au Premier Ministre (article publié le 02/04/2026 )

2026-04-02T08:23:47Z

Monsieur le Premier ministre,
A l'heure où les tarifs de l'énergie explosent, notamment ceux des carburants, vous annoncez un soutien aux agriculteurs, pêcheurs et transporteurs routiers.
Qui sont à nouveau les grands oubliés ?
Les fonctionnaires et contractuels du service public : troisième année blanche sur les salaires, grille indiciaire smicardisée, rémunération amputée de 10% en cas d'arrêt maladie, et l'Etat employeur, loin,d'être exemplaire, abandonne ses agents une fois de plus !
La continuité du service public ne doit pas s'exercer sur le dos des agents qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre à leur travail, faute de transports collectifs adaptés ! Faire un plein d'essence, c'est payer 30% de plus actuellement !
(…)
La suite en pièce-jointe

Evaluation - campagne 2025 (article publié le 24/02/2026 )

2026-02-24T14:30:16Z

CREP = Compte-Rendu de l'Entretien Professionnel

Les entretiens professionnels ont commencé : n'oubliez pas de bien préparer le vôtre !

Les évaluations sont réalisées dans l'application ESTEVE, de manière complètement dématérialisée.

ESTEVE a pour but de faciliter les mobilités inter-ministérielles : elle est donc moins bien adaptée aux spécificités de la DGFiP, mais plus "universelle" dans son approche et dans sa lecture.

Subtilité de langage, depuis l'année dernière, il ne faut plus parler de "campagne 2026 portant sur la gestion 2025" mais simplement de CAMPAGNE 2025, conformément à l'année où l'activité est évaluée.

Pour vous accompagner, FO met à votre disposition :
- le guide FO de l'entretien professionnel 2026
- le pas à pas pour récupérer vos anciens comptes-rendus dans SIRHIUS

CE QUI NE CHANGE PAS

✔ L'entretien est obligatoirement proposé à l'agent (l'évaluateur a l'obligation de proposer par écrit et de manière concertée, une date et une heure pour la tenue de l'entretien pendant les périodes de présence de l'agent, en respectant un délai minimum de 8 jours entre l'offre de rendez-vous et l'entretien).
✔ L'agent peut refuser l'entretien (dans ce cas, FO vous conseille de répondre au mail de proposition de rendez-vous en exprimant votre choix de refuser de participer à l'entretien cette année, sans qu'il soit besoin de vous justifier).
✔ L'entretien est confidentiel (évaluateur & agent évalué) : il se déroule sans présence d'une tierce personne (collègue, représentant du personnel, encadrant intermédiaire…), sous peine de vice de procédure.
✔ Les objectifs fixés doivent être limités en nombre. Un objectif doit être clair, précis, mesurable, réaliste et accessible.
✔ L'agent peut librement compléter son évaluation dans la partie "expression de l'agent".
✔ Cadres B et C, si vous remplissez les conditions statutaires pour obtenir un tableau d'avancement (TA) de grade, sachez que votre tableau synoptique est désormais converti en points et que vous serez exclu de cette promotion de grade si vous n'atteignez pas le score de 30 points sur les 3 dernières années. Faites vos comptes :

INSUFFISANT = PAS DE PROMOTION par TA
MOYEN = 1 point
BON = 2 points
TRES BON = 3 points
EXCELLENT = 4 points

De même, les agents faisant l'objet, dans les appréciations littérales du compte-rendu, de critiques ou de réserves récurrentes sur la manière de servir seront exclus des tableaux d'avancement [1].

NOUVEAU avec ESTEVE

✔ La fiche de l'agent d'encadrement est supprimée.
✔ L'évaluateur est votre "N+1", c'est-à-dire supérieur hiérarchique direct (SHD, à partir du grade d'inspecteur), et votre autorité hiérarchique (AH) est votre "N+2", c'est-à-dire le supérieur hiérarchique de votre supérieur hiérarchique.
✔ En cas de promotion par liste d'aptitude souhaitée, un avis doit être expressément donné sur l'aptitude de l'agent à exercer des fonctions du corps supérieur. Il n'y a plus la case "aptitude confirmée" à cocher comme dans EDEN-RH, votre évaluateur devra répondre par OUI ou NON.
✔ Il n'y a plus de recours en CAP Locale : après le recours hiérarchique préalable (obligatoire), l'étape suivante est directement la CAP Nationale. Attention, le délai n'est que de 30 jours à compter de la réception de la réponse de l'AH sur votre adresse mail professionnelle, pour saisir la CAPN, en utilisant… l'ancien formulaire EDEN-RH !!! Rien n'est intuitif et l'agent n'est pas informé clairement, ni des délais de recours, ni des modalités pour l'exercer. Sans syndicat à vos côtés, c'est vraiment très compliqué. Tout est fait pour dissuader l'exercice du droit de recours, ce qui est proprement scandaleux.
✔ L'évaluateur peut activer dans ESTEVE, pour l'ensemble ou une partie des agents à évaluer, la fonctionnalité "déléguer la saisie" pour permettre aux agents concernés d'initier la rédaction de leur CREP avant la tenue de leur entretien professionnel. Cette fonctionnalité n'a, pour ainsi dire, pas été utilisée l'an dernier.
✔ Catégorie A et A+, désormais des objectifs collectifs pourront être ajoutés aux objectifs individuels et l'évaluation de la valeur professionnelle sera entièrement littérale. Le tableau synoptique n'existe plus pour les inspecteurs. En revanche, un nouveau tableau "synthétique" portant sur les compétences managériales est servi, selon une nouvelle grille comportant 4 niveaux :

EXCEPTIONNEL = au-dessus des attentes (attention, seulement 4 croix max possibles ici)
FORT = conforme aux attentes, maîtrise complète
ASSEZ FORT = répondant aux attentes, maîtrise quasi-complète
TRES BON = 3 points
A DEVELOPPER = maîtrise partielle

N'hésitez pas à poser vos questions à notre équipe militante !

Pour tout recours, compte tenu de la complexité de la procédure, le syndicat doit impérativement être à vos côtés.

Hélios hélas (article publié le 10/02/2026 )

2026-02-10T09:25:20Z

La DGFiP vous informe qu'en raison d'une indisponibilité des serveurs Hélios, les fichiers à destination d'Hélios ne doivent plus être transmis par les passerelles de télétransmission, et ce jusqu'à nouvel ordre.
Ceci concerne à la fois la passerelle de télétransmission et la nouvelle passerelle de télétransmission.
Les fichiers qui auraient fait l'objet d'une transmission pour raient ne pas être pris en compte, il est donc très important d'attendre qu'un nouveau message vous informe quand le service sera rétabli.
Merci de votre compréhension. »
C'est par ce message que la DGFiP informe ses agents de l'indisponibilité sévère que subit cette application depuis maintenant ce dernier jeudi 5 février.(…)