Section F.O.-DGFiP du VAL-DE-MARNE

Votez pour les candidats FO ! (article publié le 09/11/2026 )

2026-11-09T20:46:00Z

Entre le 3 décembre 8h30 et le 10 décembre 17h, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, sur votre ordinateur professionnel ou personnel, sur tablette ou sur smartphone, vous allez élire vos représentants du personnel pour les 4 prochaines années.

Pour la troisième fois aux Finances, vous voterez électroniquement pour 4 scrutins que voici :
le Comité Social d'Administration Ministériel (CSAM) est l'instance représentative au niveau du ministère : c'est ce scrutin national majeur qui conditionne la représentativité de FO
le Comité Social d'Administration de Réseau (CSAR) est l'instance représentative au niveau de la DGFiP, c'est également un scrutin national
le Comité Social d'Administration Local du Val de Marne (CSAL 94) est l'instance représentative au niveau de la DDFiP 94 : il s'agit de votre scrutin local
votre Commission Administrative Paritaire (CAP) : attention, avant de voter, c'est le moment de vérifier dans votre espace électeur que votre CAP est la bonne !!!

Voter pour FO , c'est vous assurer une représentation efficace dans toutes les instances, avec des élus qui utilisent leurs décharges syndicales pour travailler et honorer les mandats qui leur sont confiés par les urnes.

A l'instar de notre Fédération FO Finances , dans le Val de Marne, nous votons CONTRE toutes les restructurations, toutes les fusions, toutes les fermetures.
Mais quand il s'agit d'accompagner les agents qui subissent des mobilités forcées, nous faisons le maximum, nous nous efforçons d'être auprès des agents pour les accompagner, en nous rendant le plus disponibles possible dans la mesure des moyens dont nous disposons.

Boycotter, voter contre tout, ce n'est pas notre façon de militer et de vous défendre. Pour FO , militer, c'est s'investir, en s'efforçant d'être toujours combatif et utile.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder à la liste des candidats pour chaque scrutin :

→ candidats FO Finances au CSA Ministériel
→ candidats F.O.-DGFiP au CSA de Réseau
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories A
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories B
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories C
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des contractuel(le)s

Redonnons des moyens à la DGFiP !! (article publié le 06/11/2026 )

2026-11-06T20:18:00Z

Encore des revendications locales FO sur le cadre de vie qui ont abouti ! (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T13:18:34Z

Grâce à nos rencontres et échanges directs avec les collègues, vos représentants FO DGFiP 94 peuvent discuter avec le DDFiP de VOS propositions d'améliorations de votre cadre de vie.

Parmi VOS revendications locales pour améliorer le cadre de vie, il y avait par exemple :
organiser des "évènements" en dehors de Créteil
l'installation d'un stand boulangerie à Créteil, comme cela se fait régulièrement sur le site de Noisy Centre et Noisy Montaigne.
qu'un écran soit installé à la cafétaria (comme à Bercy ou Noisy par exemple) afin que l'information concernant des animations/sorties/… circule mieux.

La direction a accepté d'organiser fin 2026 des formations sécurité et conditions de travail sur d'autres sites que Créteil et a proposé des animations lors de la semaine sur la qualité de vie au travail, en juin dernier, sur plusieurs sites. C'est un début…

Hier, la direction nous a confirmé qu'après les résultats du questionnaire lancé fin septembre auprès des agents de Créteil, le dispositif boulangerie va être pérenniser à compter de 2027, une fois tous les 15 jours et qu'un écran devrait bientôt être installé à la cafétaria à Créteil.

A FO DGFiP 94, on ne lâche aucune de VOS revendications locales ! Jugées essentielles ou secondaires par certains, toutes VOS revendications comptent pour FO !

Victoire ! Suite à notre demande, le DDfiP 94 va accorder une journée (et non 1/2) d'autorisation d'absence pour l'Arbre de Noel 2026 ! (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T12:45:19Z

Vos revendications sont nos combats !! Ne rien lâcher, paie !!

Suite à la demande des représentants FO DGFiP 94, nous avions revendiqué et obtenu en juin dernier l'octroi d'une journée d'autorisation d'absence (et non 1/2 jour) pour les agents qui s'étaient inscrits au Cross de Bercy 2026 ainsi qu'un T Shirt logoté.

Pour cette fin d'année, FO DGFiP 94 se félicite de nouveau car la revendication locale que nous avons portée a enfin été entendue : notre directeur a accepté d'octroyer 1 journée en ASA pour l'arbre de Noel 2026 pour le parent qui accompagnera son ou ses enfants.

Comment créer mon compte électeur pour les élections professionnelles 2026 ? (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T08:43:42Z

L'IA à la DGFiP : quel avenir pour nos métiers ? (article publié le 04/11/2026 )

2026-11-04T20:24:00Z

Tableaux d'avancement B et C 2027 : comment ça marche ? (article publié le 03/11/2026 )

2026-11-03T16:13:00Z

FO vous rappelle que vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier d'une promotion de grade par tableau d'avancement (TA).

La sélection 2027 a été lancée par note de service DGFiP référencée dossiel 2026/08/935 du 11/09/26 (cf. ICI)

FO revendique le passage automatique au grade supérieur dès lors que les agents réunissent l'ensemble des conditions statutaires. Ce n'est pas du tout ce que fait l'administration, qui réduit le volume des promotions afin qu'il ne dépasse pas une enveloppe budgétaire, très insuffisante au regard de la reconnaissance due aux personnels de la DGFiP.

Pour établir les tableaux d'avancement de grade dans les catégories B et C, c'est l'ancienneté administrative qui est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes. Car la prise en compte du mérite est désormais renforcée et se traduit par l'observation des 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) : si toutes les conditions y sont remplies (aucun critère d'exclusion), alors la manière de servir est considérée comme satisfaisante.

Les promus sont sélectionnés parmi les personnels :
→ qui remplissent les conditions statutaires ;
→ qui se trouvent parmi les plus anciens administrativement (échelons les plus élevés, et à échelon égal ancienneté dans cet échelon la plus importante) ;
→ qui ne sont pas frappés d'un critère d'exclusion tel que prévu par les Lignes Directrices de Gestion.

NB : La sélection dérogatoire "au bénéfice de fin de carrière", qui pouvait bénéficier aux agents proches de la retraite auparavant, n'existe plus (elle concernait notamment le TA C1 → CP, mais cela ne représentait malheureusement pas des promotions supplémentaires comme revendiqué par FO ).

Conditions Statutaires appréciées au 31 décembre 2026

Tableau d'Avancement à Contrôleur 1ère classe / Géomètre
• être contrôleur 2ème classe (ou technicien-géomètre)
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 8ème échelon

Tableau d'Avancement à Contrôleur Principal / Géomètre Principal
• être contrôleur 1ère classe/ géomètre
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 7ème échelon

Tableau d'Avancement à AAP 1ère classe / ATP 1ère classe
• être AAP 2ème classe / ATP 2ème classe
• avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade AAP2 / ATP2
• avoir atteint le 6ème échelon

NB : Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Ces dispositions s'appliquent pour les congés parentaux accordés à compter du 14 mars 2012.

Critères d'exclusion

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire de remplir TOUTES les conditions suivantes :
être en position d'activité à la date de la promotion (01/01/2027) ;
avoir été évalué au moins une fois dans le grade de sélection au titre des 3 dernières années ;
depuis la dernière évaluation, ne pas avoir reçu de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié ;
satisfaire aux obligations déontologiques ;
être exempt de critiques ou de réserves dans les appréciations littérales (cf. 3 derniers comptes-rendus d'évaluation) ;
obtenir un total minimum de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années ;
ne pas avoir de de cotation « insuffisant » dans le tableau synoptique sur les 3 derniers CREP (donc les évaluations 2025, 2024 et 2023).

excellent = 4 points
très bon = 3 points
bon = 2 points
moyen = 1 point
insuffisant = exclusion

Publication des résultats

Sur Ulysse 94 :
listes des collègues proposés par la direction locale pour être retenus sur les tableaux d'avancement après application des critères ci-dessus en novembre 2026 ;
listes présentées par ordre alphabétique.

Attention, ces candidats proposés localement ne seront pas forcément tous promus : il faut bien attendre la publication définitive (officielle) sur Ulysse National.

Sur Ulysse National :
liste des collègues promus avec date d'effet au 1er janvier 2027 ;
avant le 31 décembre 2026 ;
listes présentées par ordre de mérite, c'est-à-dire par ordre décroissant d'ancienneté, par application successive des critères suivants :
grade-échelon et ancienneté d'échelon (rang),
date d'accès au corps d'appartenance (corps DGFiP),
numéro d'ancienneté (voir icicomment il est déterminé).

NB : Après cette publication définitive sur Ulysse, les candidats écartés par la direction locale seront informés de leur exclusion et des motifs de celle-ci.

Coupures de l'année dernière

A titre indicatif, voici les coupures observées pour les tableaux d'avancement 2026 :
Avancement de AAP2 à AAP1 : AAP2 échelon 8 depuis le 1er juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de ATP2 à ATP1 : ATP2 échelon 9 depuis le 15 juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de C2 à C1 : C2 échelon 8 depuis le 29 août 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de TG à Géo : TG échelon 6 depuis le 12 janvier 2024 pour le dernier promu ;
Avancement de C1 à CP : C1 échelon 9 depuis le 21 juillet 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de Géo à GP : Géo échelon 8 depuis le 2 mai 2023 pour le dernier promu.

→ statistiques générales des tableaux d'avancement 2026
→ statistiques détaillées des tableaux d'avancement 2026

→ article 26 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2023-448 du 7 juin 2023) ;

→ article 12 du décret 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2021-1834 du 24 décembre 2021).

Retraites : ce qui change au 1er septembre 2026 et ce qu'il faut savoir à la DGFiP ? (article publié le 23/10/2026 )

2026-10-23T09:51:03Z

Vous trouverez ci-dessous une présentation préparée par nos collègues de la section FO 85.

Si vous avez des questions, FO DGFiP 94 peut vous accompagner. N'hésitez à nous contacter par mail : fo.ddfip94@dgfip.finances.gouv.fr

Agents contractuels de droit public / fiche pratique sur vos droits et rémunérations (article publié le 21/10/2026 )

2026-10-21T11:25:19Z

Vous trouverez en PJ une fiche pratique préparée par nos collègues de la section FO DGFIP 25 consacrée aux emplois d'agents contractuels de droit public.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par mail : fo.ddfip94@dgfip.finances.gouv.fr
Bonne lecture !

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