Section F.O.-DGFiP du VAL-DE-MARNE

Flambées des prix de l'énergie : FO revendique des mesures concrètes et immédiates ! (article publié le 03/04/2026 )

2026-04-03T15:38:22Z

En 2026, 18 ETP (et non agents !) en moins ! Quels services sont concernés par ces suppressions ? (article publié le 02/04/2026 )

2026-04-02T13:49:38Z

Après avoir lu une déclaration,, les élus FO ont demandé de nombreuses explications pour savoir combien d'emplois en Equivalent Temps Plein (ETP) et non combien d'agents (!) seront supprimés en 2026 et quels services seront concernés par ces suppressions car les documents de travail étaient particulièrement opaques et peu compréhensibles.

Pour ce CSAL Emplois, nous n'avons pas reçu de tableaux qui présenteraient :
la situation des emplois en ETP au 01/01/2025 et au 01/01/2026, ni au niveau départemental ni par service, ce qui aurait permis de faire des comparaisons !
les suppressions d'emplois en ETP pour 2026 : ni en nombre, ni en cadres, ni en services concernés !

A retenir

Nouveau référentiel des emplois
A compter de 2026, le TAGERFIP disparaît. Les services ne sauront plus combien de chaises ils ont droit. Désormais, la "force de travail" est mesurée en équivalent temps plein (ETP). Par exemple, si 5 collègues d'un service de 10 personnes sont à 80% ; désormais, on mesurera 9 ETP, là où le TAGERFIP comptait auparavant 10 agents.

Suppressions en 2026 à la DGFiP de 550 ETP. Le Val de Marne perd 18 ETP (ce qui ne signifie pas 18 agents car 1 agent peut être en temps partiel !) dont 4 suppressions fléchées par la DG :
- 1 ETP cadre C du CGF bloc 2 (transféré au Ministère de l'écologie !)
- 1 ETP cadre B au PCE (?) (transféré à la DIRCOFI)
- 1 ETP cadre B et - 1 ETP cadre C au SPF (transférés au SAPF)
NB : la gestion des ETP de certains services ne sont pas à la main du DDFiP (huissier, géomètre, A+, services supra-départementaux)

et des suppressions/créations à répartir dans les services selon le choix du DDFiP mais aucune liste de services impactés ne nous a été fournie !
- 21 ETP cadres C
+ 4 ETP cadres B
+ 3 ETP cadres A

La direction nous a aussi informé que :
3 ETP cadres B seront transformés en 3 ETP A mais aucune information sur les services concernés !
1 ETP cadre B du PCRP1, du PCRP 3 et du PDE seront transformés en 1 ETP cadre A du PCRP1, du PCRP 3 et du PDE

Enfin, la direction nous a expliqué que des modifications pourront intervenir au fils de l'eau, avec une mise à jour du référentiel au 1er mai et au 1er septembre de chaque année. Ces ajustements infra-annuels ne permettront pas de modifier le total des ETP B mais de changer la répartition des B entre services, par exemple. Et en cas de vacances, des contractuels pourront être recrutés.

Le statut d'ALD va être maintenu mais va progressivement disparaître, compte tenu de l'utilisation désormais des ETP comme unité de décompte des emplois de la DGFiP.

Pour 2026, la DDFiP s'est engagée : aucun agent ne sera contraint de muter localement au motif que son poste est supprimé. En revanche, pour 2027, aucun engagement !

FO a revendiqué que les agents qui demanderont une mutation locale en mai 2026 puissent demander un service de direction et non une division, car certaines divisions sont constituées de nombreux services.

En réponse à nos questions, une situation des emplois en ETP au 01/01/2026 par service sera envoyée aux syndicats et aux responsables de services après le CSA Emplois !

Compte rendu du CDAS du 31 mars 2026 (article publié le 01/04/2026 )

2026-04-01T16:40:38Z

Après lecture de la déclaration qui rappelle certaines de nos revendications par thème, comme par exemple une ASA d'une journée pour l'arbre de Noel et une 1/2 ASA pour le café des aidants, une renégociation de la PSC et de nouvelles modalités pour inscrire nos enfants aux colonies de vacances à prix plus abordables,

les délégués FO Finances 94 ont remis à la délégation les pétitions sur la restauration signées massivement par les agents des sites de Saint-Maur, Champigny et Créteil :

"Alors que nos rémunérations n'ont pas été réévaluées significativement depuis trop longtemps, nous, agents affectés sur le site de Champigny-sur-Marne/Créteil/Saint Maur et qui nous restaurons régulièrement au restaurant administratif AGRAF, demandons :
l'abandon des 0,20 € par pain et le retour à un morceau de pain gratuit ;
l'abandon du forfait de 0,80€ pour l'achat d'un contenant en cas de vente à emporter ;
aucune fermeture du restaurant si les services sont ouverts ;
une hausse des subventions ministérielles afin de compenser la forte hausse des grilles tarifaires 2026 des repas ! "

A retenir

1/ Actions qui seront financées par le budget local 2026 de la délégation 94 (69 631 €)

arbre de Noël : le mercredi 9 décembre à partir de 13h30 au parc floral de Vincennes (fête foraine), pour les enfants de 3 à 12 ans
NB : FO a renouvelé sa demande d'une journée en ASA pour le parent accompagnant
RDV 1 fois/ mois avec une conseillère juridique et financière (sauf pendant l'été) et avec une psychologue (sauf en août)
sortie réservée aux retraités le 8 juin prochain (visite du musée des arts forains et repas à l'auberge aveyronnaise)
"café des aidants" reconduit (6 séances à partir de juin).
NB : FO a renouvelé sa demande d'une 1/2 ASA pour faciliter l'accès à ces séances
sorties
28/05 : visite de l'Assemblée nationale, avec priorité pour ceux étaient sur liste d'attente
24/09 : visite de l'institut Curie.
Tous les syndicats ont dénoncé dans le cadre d'une motion le marché régional imposé car il prévoit des tarifs non remisés et donc identiques à ceux au "prix grand public", sans réduction pour les enfants et avec des frais de gestion en plus !
Un groupe de travail se réunira en juin pour fixer la liste des sorties 2026.
Les règles pour choisir les participants aux sorties ont par ailleurs été modifiées : 50 % des places seront attribuées selon le quotient familial et 50 % par tirage au sort, avec une priorité pour ceux qui n'ont pas encore été retenues lors d'une précédente sortie.
Le budget spécial "Fonds d'Initiative Locale" qui avait permis de financer des séances "Krav-maga" l'année dernière ne sera pas reconduit en 2026.

2/ Bilan annuel 2025 des attributions de places en crèches

La délégation nous a expliqué que :
77 demandes de places en crèches ont été reçues en 2025, 14 ont été attribuées.
pour 2026, le nombre de places réservées en Ile de France sera maintenu et les demandes se feront désormais via "démarches numériques".
les entrées en crèche ne sont proposées que pour le 1er septembre de chaque année
le grade de l'agent n'est pas un critère d'attribution (exemples de critères d'attribution : handicap de l'enfant, famille monoparentale, jumeau…)

3/ Questions diverses

L'équipe des déléguées du 94 va être totalement renouvelée en 2026, suite à une mutation et à un départ à la retraite.
le matériel du restaurant administratif de Créteil appartient à l'association qui le gère. Elle est donc en charge de remplacer le cas échéant les chaises.
à ce jour, aucune permanence physique ALAN ou GMF n'est annoncée dans le 94 !
un quiz "mieux connaître l'action sociale" devrait être diffusé auprès des agents en 2026

Hausse des prix des carburants : pour FO, il faut agir maintenant ! (article publié le 01/04/2026 )

2026-04-01T15:51:35Z

Dans le contexte d'augmentation des prix des carburants et d'inflation, FO a écrit hier au 1er Ministre (cf. PJ) afin d'ouvrir immédiatement des négociations salariales.

En parallèle, FO DDFiP 94 est de nouveau intervenu auprès du DDFiP 94 pour demander au minimum qu'un message (cf ci-dessous copie d'un message envoyé dans d'autres DDFiP d'une autre région) soit enfin transmis aux responsables de service du Val de Marne !!

Pour FO, les agents des finances publiques méritent plus et mieux !!

Déclaration FO du CDAS du 31 mars 2026 (article publié le 31/03/2026 )

2026-03-31T11:24:24Z

Vous trouverez ci-dessous, la déclaration lue en préambule du Conseil Départemental d'Action Sociale (CDAS) du 31 mars 2026.

"Monsieur le Président,

A l'instar du film "un jour sans fin", les instances se suivent mais nos préoccupations et déclarations n'évoluent guère.

Pour la fonction publique, le régime sec reste de rigueur cette année encore pour les fonctionnaires. Pas de dégel du point d'indice, pas de retour de la GIPA, maintien de la réduction de 10% de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie, baisse des effectifs dans plusieurs directions… mais aussi depuis plusieurs semaines, une forte hausse des prix des carburants avec en parallèle à la DGFiP, un durcissement des remboursements des frais de déplacement. Et pour couronner le tout, une baisse drastique du budget de l'Action Sociale Interministérielle, impactant de facto le SRIAS d'Ile de France, dont bénéficient les agents du Val de Marne.

Alors que le Secrétariat général poursuit sa revue des prestations, FO Finances Val-de-Marne tient à rappeler son attachement à une action sociale ambitieuse et répondant aux attentes des bénéficiaires, actifs et retraités, en plaçant l'agent au coeur du dispositif.

Ce CDAS est avant tout l'occasion d'aborder le budget 2026. Nous prenons acte du maintien du montant du budget local pour cette année. Toutefois, dans un contexte marqué par l'inflation et une baisse continue du pouvoir d'achat des fonctionnaires, cette stabilité budgétaire ne saurait suffire à répondre aux attentes légitimes des agents. Nous vous rappelons ainsi que le budget 2025 avait été drastiquement réduit par rapport à celui de 2024.

A la lecture de la note d'orientation pour l'action sociale locale 2026, FO Finances réaffirme ses revendications :

• Restauration : Pour FO Finances 94, la restauration collective de qualité doit demeurer la solution « prioritaire », avec une tarification adaptée aux revenus des agents. Sans solution collective adaptée, le titre-restaurant doit s'appliquer et FO Finances ne cessera de revendiquer une hausse de sa valeur faciale à hauteur de 10 €.
Comme nous l'avions déjà dénoncé lors du CDAS du 16 octobre dernier, la hausse du reste à charge par repas et les fermetures répétées des restaurants administratifs ou de la société de livraison de plateau au sein des services de la DGfiP sont inacceptables dans le contexte actuel.
À ce titre, une pétition locale a été lancée et signée en moins d'une semaine dans trois restaurants administratifs de la DDFiP du Val-de-Marne, par la majorité voire la totalité des rationnaires selon le restaurant (3 pétitions remises au Président). Elles témoignent d'un mécontentement profond et d'une inquiétude réelle quant à l'accessibilité de ce service essentiel. De nombreux agents dénoncent une augmentation qui les contraint à revoir leurs habitudes, voire à renoncer à la restauration collective.
Par ailleurs, pourriez-vous nous informer des modalités de restauration mises en place pour les agents nouvellement installés au XYLO à Fontenay-sous-Bois ?

• Séjours vacances : la méthode du "1er arrivé, 1er servi" pour inscrire les enfants aux colonies est l'exemple type d'une mesure non sociale. FO Finances 94 exige une politique tarifaire réellement sociale mais aussi, pour les inscriptions en colonie, un changement de procédure avec la mise en place d'une période dédiée au dépôt des dossiers sur la plateforme ASF Vacances, pour éviter les problèmes de connexion, suivie d'une étude des dossiers en fonction de critères sociaux.

• Logement : l'offre de logements est insuffisante en Ile-de-France et souvent en inadéquation avec les revenus des agents. Pour FO Finances 94, notre ministère doit impérativement investir et construire sur nos emprises domaniales. Il faut également envisager d'autres solutions comme le développement des meublés, la colocation ou la prise en charge des cautions par l'État.

• Parentalité : FO Finances revendique l'amélioration des dispositifs de soutien aux familles, notamment en matière de garde d'enfants et d'accompagnement des parents. FO Finances 94 revendique toujours l'octroi d'une ASA d'une journée pour le parent qui accompagnera son ou ses enfants à l'arbre de Noel 2026

• Aides sociales : FO Finances 94 revendique une revalorisation des aides afin de mieux répondre aux situations individuelles souvent fragilisées, comme nous le confirme le compte rendu d'activité 2024 du service social du Val de Marne. FO Finances 94 continue par ailleurs à revendiquer l'octroi d'une ASA d'une ½ journée pour les agents qui souhaitent participer au café des aidants.

• Protection Sociale Complémentaire (PSC) : FO Finances 94 revendique la mise en place d'une protection sociale adaptée aux besoins et aux rémunérations de tous les agents. FO dénonce en effet, par exemple, que la cotisation soit calculée injustement à partir de la rémunération brute mensuelle, que les tarifs de la prévoyance soient aussi élevés notamment pour le socle, que la dépendance ne soit pas couverte, etc… Après avoir retiré sa signature de l'accord interministériel fin 2025, FO revendique une nouvelle négociation de la PSC.

Avant de conclure, nous souhaitons remercier l'ensemble des acteurs sociaux et de prévention pour le travail fourni au bénéfice des agents.

Nous vous remercions de votre attention."

Déclaration FO du CSA Emplois du 30 mars 2026 (article publié le 30/03/2026 )

2026-03-30T15:10:00Z

En préambule au CSA Emplois, les élus FO ont lu la déclaration ci-dessous :

"Monsieur le Président,

FO DGFIP 94 souhaite rappeler avec force ses préoccupations majeures concernant la situation des effectifs au sein de la DDFiP du Val-de-Marne, et de facto des conditions de vie au travail qui en découlent.

FO DGFIP 94 rappelle que les agents de la DDFIP du le Val-de-Marne, sont profondément attachés à leurs missions et au service public fiscal et financier. Ils ne peuvent cependant continuer à assurer ces missions dans de bonnes conditions sans des moyens humains suffisants et une véritable reconnaissance de leur travail.

Depuis de nombreuses années, notre direction locale subit une politique continue de suppressions d'emplois. Les projets pour 2026 s'inscrivent malheureusement dans cette même logique de réduction des effectifs, alors même que nos missions demeurent essentielles au fonctionnement de l'État et au service rendu aux usagers, aux collectivités locales et aux entreprises.

Pour FO DGFIP 94, cette trajectoire est incompréhensible et inacceptable. Les services sont déjà fortement fragilisés par les réorganisations successives, les restructurations et la diminution constante des moyens humains. Dans de nombreux services, les agents sont confrontés à une charge de travail toujours plus importante, à des difficultés d'organisation et à une dégradation des conditions de travail.

Dans ce contexte, FO DGFIP 94 a choisi de boycotter la 1ère convocation de ce CSA Emplois et réaffirme son opposition ferme aux suppressions d'emplois prévues pour 2026.

Au contraire, notre organisation syndicale revendique l'arrêt immédiat des suppressions de postes et la mise en place d'un plan de renforcement des effectifs permettant d'assurer pleinement les missions de la DGFIP et de garantir un service public de qualité sur l'ensemble du département.

Dans un contexte économique très difficile, suppressions de la Gipa, non augmentation du point d'indice, écrasement des grilles indiciaires, baisse des rémunérations en cas d'arrêt maladie, mais aussi durcissement des remboursements des frais de déplacement et hausse des prix des carburants, etc… la Direction Générale s'est réveillée début mars et a décidé d'appliquer un décret publié en 2016 pour réclamer le remboursement d'une ACF Garantie mal liquidée par ses services.

Des dizaines de collègues sont concernés dans le Val-de-Marne, actifs ou retraités. Nous ne reviendrons pas sur la date où les informations locales ont enfin été transmises aux organisations syndicales dans notre département, calendrier qui peut être analysé soit comme un simple problème de communication soit comme du mépris envers les représentants du personnel,
mais nous reviendrons plutôt sur la violence de la méthode qui n'a d'égale que sa soudaineté et son agressivité : un courrier avec peu d'informations a laissé généreusement deux semaines aux agents pour organiser le recouvrement de la dette. Ces collègues ont appris du jour au lendemain qu'ils ne percevront plus cette ACF en avril et qu'ils doivent rembourser les 24 derniers mois de perception en très peu de temps… Cette méthode est totalement inacceptable !

Aujourd'hui on peut dire qu'il y a plus d'égards dans le traitement de nos usagers fraudeurs qu'avec nos agents ! Ils ont apprécié cette marque d'attention particulière de notre directrice générale et le tact qui prédomine à sa mise en œuvre.

Concernant l'ordre du jour, FO DGFIP 94 tient à souligner les difficultés importantes posées par la nouvelle présentation de la réallocation des emplois et par les documents préparatoires transmis pour ce CSA Emplois. Ces documents, censés permettre aux représentants du personnel d'analyser les évolutions d'emplois, apparaissent aujourd'hui particulièrement peu lisibles et difficilement compréhensibles.

Cette présentation ne permet pas d'avoir une vision claire, précise et transparente des évolutions d'effectifs par service et par mission. Elle ne facilite ni l'analyse ni le dialogue social, pourtant indispensables dans une instance telle que le CSA.

FO DGFIP 94 demande donc que les documents relatifs aux évolutions d'emplois soient présentés de manière plus claire et plus détaillée, afin que les représentants du personnel puissent exercer pleinement leur rôle.

Pour ce CSAL Emplois, nous n'avons pas reçu la documentation à la hauteur du sujet abordé :
Pas de situation de l'emploi au 01/01/2025 en ETP ni au niveau départemental ni par service
Pas de visibilité sur les suppressions d'emplois 2026, ni en nombre, ni en cadres, ni en services concernés.

La photographie des ETP au 01/01/2026 ne permet aucune discussion sur l'état des services du département. Les représentants du personnel sont une nouvelle fois méprisés !

De plus, aucune information ne nous ayant été transmise sur la répartition des charges par service qui servent à déterminer l'évolution des effectifs, la discussion est stérile.

Par ailleurs, FO DGFIP 94 ne comprend pas pourquoi l'engagement pris par le Président lors du dernier CSA de 2025 d'évoquer uniquement la question des effectifs lors du CSA Emploi en 2026 n'a pas été respecté.

La modification, à titre expérimental, des horaires d'accueil des usagers pendant 2 semaines de la campagne de déclaration IR est pour nous un sujet essentiel. C'est pourquoi, nous vous avons demandé début mars de l'aborder lors d'un CSA distinct de celui dédié à l'emploi. A ce jour, nous n'avons pas reçu de réponse mais nous avons constaté que ce point avait été ajouté à l'ordre du jour du prochain CSA local.

Pour FO DGFIP 94, un tel sujet ne peut être en effet traité de manière accessoire au détour des questions diverses. Il mérite au contraire d'être inscrit clairement à l'ordre du jour d'un CSA local, de faire l'objet d'un véritable débat avec les organisations syndicales et d'être soumis au vote des représentants du personnel, puisqu'il touche à la fois à l'accueil des usagers et aux conditions de travail des agents.

FO DGFIP 94 réaffirme enfin son attachement à un dialogue social sincère et transparent, permettant aux représentants des agents d'exercer pleinement leur rôle et de défendre les conditions de travail ainsi que les moyens nécessaires à l'exercice des missions de la DGFIP.

Je vous remercie de votre attention."

B et C : dates de diffusion des mutations nationales de septembre 2026 sur Ulysse (article publié le 30/03/2026 )

2026-03-30T14:24:21Z

Adhésion 2026 : c'est le moment ! (article publié le 13/03/2026 )

2026-03-13T17:04:00Z

FO-DGFIP 94 est devenue la 2nde force syndicale du département lors des dernières élections de décembre 2022 grâce à vous !

Et Force Ouvrière reste le 1er syndicat dans la fonction publique d'Etat !

Vous trouverez en PJ le bulletin d'adhésion à remplir et à retourner à la permanence FO-DGFIP à la DDFiP Créteil :
pour les agents fonctionnaires : un bulletin pour renouveler votre adhésion ou un bulletin "spécial" pour adhérer pour la 1ère fois à notre section

pour les agents contractuels

NB : une adhésion à 50€ ne coûte réellement que de 17 € par an (grâce au crédit d'impôt de 66 %)

Vous pouvez faire 1 ou plusieurs versements (en numéraire ou par chèque à l'ordre de « FO DGFiP 94 » ou virement IBAN : FR76 3000 3037 8300 0372 7119 025 BIC : SOGEFRPP)).

Notre section locale vous remercie, par avance, pour votre soutien car sans adhésion, il n'y a pas de syndicat !

Tableau d'avancement 2026 : quel échelon fallait-il pour l'obtenir ? (article publié le 13/03/2026 )

2026-03-13T14:31:34Z

Pour les "recalés", les coupures des plages utiles de sélection (conditions statutaires + quota budgétaire) sont les suivantes pour 2026 :

Pour le TA au grade de géomètre
Technicien géomètre, 6ème échelon, prise de rang du 01/11/2024
Pour le TA au grade de géomètre principal
Géomètre, 8ème échelon, prise de rang du 20/07/2023

Pour le TA au grade de contrôleur 1ère classe
Contrôleur 2ème classe, 8ème échelon, prise de rang du 22/12/2023
Pour le TA au grade de contrôleur principal
Contrôleur 1ère classe, 9ème échelon, prise de rang du 14/08/2023

Pour le TA au grade d'agent technique principal de 2ème classe
Agent technique, 6ème échelon, prise de rang du 22/10/2025
Pour le TA au grade d'agent technique principal de 1ère classe
Agent technique principal 2ème classe, 9ème échelon, prise de rang du 06/09/2025

Pour le TA au grade d'agent administratif principal de 2ème classe
Agent administratif, 6ème échelon, prise de rang du 16/06/2025
Pour le TA au grade d'agent administratif principal de 1ère classe
Agent administratif principal de 2ème classe, 8ème échelon, prise de rang du 22/07/2025