Appel des listes complémentaires ! (article publié le 08/06/2026 )

2026-06-08T13:48:09Z

Alors que le SMIC est revalorisé au 1er juin, les agents publics sacrifiés par le Gouvernement (article publié le 02/06/2026 )

2026-06-02T08:33:49Z

Déclaration FO / formation spécialisée du 26 mai : pour FO DGFiP 94, les actes valent bien mieux que les promesses ! (article publié le 26/05/2026 )

2026-05-26T08:18:00Z

En préambule à la formation spécialisée, la délégation FO DGFiP 94 a lu la déclaration suivante :

"Monsieur le Président,

Depuis le début de l'année, force est de constater que les engagements annoncés peinent à se traduire concrètement sur le terrain. Les discours ne suffisent plus : les agents attendent désormais des mesures concrètes, à la hauteur des enjeux.

Premier exemple avec la nomination d'un ministre de la Fonction publique, annoncée à l'issue des élections municipales mais il semblerait que le nouveau ministre de l'action et des comptes publics ne doive encore cumuler les emplois ! Mais au moins, il s'agit d'un acte concret qui démontre la place qu'occupe les fonctionnaires dans l'esprit du Gouvernement, soit 5,73 millions d'agents !

Autre exemple : dans ses vœux, notre Directrice Générale avait annoncé que TOUS les moyens seraient donnés afin d'améliorer les conditions de travail des agents de la DGFIP.

Afin de tenir ces engagements, l'année 2026 a donc commencé par la suppression nette de 550 emplois à la DGFIP, dont 18 ETP pour le 94, même si on ne sait toujours pas vraiment dans quels services, compte tenu de l'opacité du nouvel outil de répartition des emplois !
Comme chaque année, au final, les agents doivent faire encore plus, mais avec encore moins !

Puis en mars dernier, nouvelle annonce : les budgets des formations spécialisées locales sont drastiquement réduits. Une décision visionnaire sans doute car chacun sait qu'avec moins de moyens, la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail de nos collègues ne peuvent que s'améliorer !
En ce qui concerne la DDFIP du Val de Marne, le budget 2026 ne sera que de 97 725 €, réserve de 6 % déduite (réserve, il faut le rappeler, dont nous ne voyons jamais la couleur).
Nous constatons donc une diminution nette de plus de 9 % du budget alloué à la santé, la sécurité et conditions de travail des agents du Val-de-Marne, après une baisse de plus de 20 % l'an dernier.

Enfin, en ce mois de mai, nous avons une pensée émue pour feu les ponts naturels, qui participaient à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, permettaient aux agents des SIP de se reposer et de recharger les batteries et évitaient la crispation dans les services notamment pour l'ascension.
Encore une aberration décidée sans concertation, depuis une tour d'ivoire, et qui détériore les conditions de travail des collègues. FO DGFIP revendique bien entendu leur rétablissement !

Et que dire de la promesse que la santé mentale des agents de la DGFIP serait un chantier prioritaire pour notre direction. Alors que l'année 2026 démarre avec son lot de nouveaux drames, la DGFIP refuse toujours d'analyser objectivement l'ensemble de sa politique menée depuis de nombreuses années, dégradant nos conditions de travail et la santé des personnels de tout grade.

Un grand plan de prévention local sera déployé pour 2026. Pour FO DGFIP, ce plan local n'est que la reprise d'outils existants dont la DG n'a jamais tiré les leçons. Il ne comporte que des actions d'accompagnement, de préventions secondaires ou tertiaires souvent curatives. ll oublie totalement la prévention primaire et décharge de manière outrancière la responsabilité sur les encadrants de proximité.
Nous vous rappelons qu'un jugement de la Cour Administrative d'Appel de Toulouse du 10 mars 2026 met l'accent, s'il en était besoin, sur la situation des personnels de la DGFiP, sur la dégradation des conditions de travail et les destructions massives d'emplois qui ont conduit au fil des ans à une situation insupportable et inacceptable. Le jugement du 10 mars impute ainsi aux conditions d'exercice des missions dans le service, la responsabilité du suicide intervenu à la DDFIP 66 en 2017.

Enfin, dernière promesse d'actualité : le ministre semble enfin vouloir prendre en compte la situation internationale et ses répercussions sur le prix des carburants et ses conséquences en matière de pouvoir d'achat pour les agents de la DGFIP, en assouplissant les conditions d'octroi du télétravail en cette période de crise.

Aussi, nous souhaitons savoir ce qui a concrètement été initié dans notre direction départementale depuis la publication de cette circulaire ? En effet, pour FO DGFiP, tous les agents qui le demandent doivent pouvoir enfin intensifier leur télétravail ponctuel, afin de limiter leurs déplacements ! Autre sujet d'actualité, la chaleur : les agents vont-il recevoir des ventilateurs dès aujourd'hui car sauf erreur, ils ont tous été retirés des services pendant l'automne ?

Petit aparté : les agents ont apprécié d'apprendre par les médias que l'aide, largement insuffisante, allouée aux gros rouleurs, le sera par nos services ! En pleine campagne de déclaration, ils ont dû encore faire face aux questions légitimes des usagers mais sans préparation… Mais les agents du Val de Marne ont fait face, comme il l'avait fait avec GMBI ou bien encore lors de la fuite des données FICOBA…
Mais pour quelle reconnaissance ?

Car comment ne pas penser à l'impact de la note locale sur les frais de déplacement, combiné au gel du point d'indice, au 90 % de rémunération en cas de maladie ? Et que dire de la smicardisation d'une partie de nos agents et contrôleurs à partir du mois de juin prochain, compte tenu de la revalorisation légitime du SMIC et l'absence à ce jour de réponse du Gouvernement ?

En effet, alors que le SMIC a augmenté de plus de 70% entre 2000 et juin 2026, le point d'indice a augmenté à peine de 16,9 % sur la même période (la valeur mensuelle du point passant de 4,21 € à 4,92 €). Cela signifie que le salaire minimum a progressé quatre fois plus vite que la valeur du point d'indice en 25 ans. Quid de l'attractivité de la fonction publique ?

Pour FO DGFiP 94, l'urgence est à la traduction concrète, c'est-à-dire sonnante et trébuchante, de la reconnaissance de l'engagement des personnels. Cette reconnaissance financière doit être significative et profiter à tous les agents notamment grâce à une revalorisation de la valeur du point, à l'amélioration des grilles indiciaires et à l'augmentation des promotions internes !

Pour conclure, pour FO DGFiP 94, les actes valent bien mieux que les promesses car ils créent de la confiance, alors que les paroles crée toujours des attentes.

Compte rendu du GT Recouvrement Amendes (article publié le 22/05/2026 )

2026-05-22T08:08:23Z

Revalorisation du SMIC : au 1er juin, plus de 700 000 fonctionnaires seront en dessous du SMIC ! L'intersyndicale a demandé une audience en (…) (article publié le 22/05/2026 )

2026-05-22T07:14:53Z

Inspecteurs : bilan des mutations nationales au 1er septembre 2026 (article publié le 18/05/2026 )

2026-05-18T18:32:50Z

Futurs contrôleurs stagiaires en octobre 2026 : inscrivez-vous pour participer à la webinaire FO le 17 juin à 18h (article publié le 18/05/2026 )

2026-05-18T18:06:51Z

Rendez nous les ponts naturels ! (article publié le 15/05/2026 )

2026-05-15T18:14:00Z

Réponse du Gouvernement à la hausse des prix des carburants : encore du mépris pour les fonctionnaires ! (article publié le 12/05/2026 )

2026-05-12T08:29:13Z

Adhésion 2026 : c'est le moment ! (article publié le 04/05/2026 )

2026-05-04T16:04:00Z

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