Section F.O.-DGFiP de la Direction Nationale des Interventions Domaniales

Votez pour vos candidats FO ! (article publié le 09/11/2026 )

2026-11-09T20:44:00Z

Entre le 3 décembre 8h30 et le 10 décembre 17h, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, sur votre ordinateur professionnel ou personnel, sur tablette ou sur smartphone, vous allez élire vos représentants du personnel pour les 4 prochaines années.

Pour la troisième fois aux Finances, vous voterez électroniquement pour 4 scrutins que voici :
le Comité Social d'Administration Ministériel (CSAM) est l'instance représentative au niveau du ministère : c'est ce scrutin national majeur qui conditionne la représentativité de FO
le Comité Social d'Administration de Réseau (CSAR) est l'instance représentative au niveau de la DGFiP, c'est également un scrutin national
le Comité Social d'Administration Local DNID (CSAL DNID) est l'instance représentative au niveau de la DNID : il s'agit de votre scrutin local
votre Commission Administrative Paritaire (CAP) : attention, avant de voter, c'est le moment de vérifier dans votre espace électeur que votre CAP est la bonne !!!

Voter pour FO , c'est vous assurer une représentation efficace dans toutes les instances, avec des élus qui utilisent leurs décharges syndicales pour travailler et honorer les mandats qui leur sont confiés par les urnes.

Boycotter, voter contre tout, ce n'est pas notre façon de militer et de vous défendre.
Pour FO , militer, c'est s'investir, en s'efforçant d'être toujours combatif et utile.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder à la liste des candidats pour chaque scrutin :

→ candidats FO Finances au CSA Ministériel
→ candidats F.O.-DGFiP au CSA de Réseau
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories A
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories B
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des catégories C
→ candidats F.O.-DGFiP à la CAP des contractuel(le)s

Redonnons des moyens à la DGFiP !! (article publié le 06/11/2026 )

2026-11-06T20:27:00Z

L'IA à la DGFiP : quel avenir pour nos métiers ? (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T20:22:00Z

Comment créer mon compte électeur pour les élections professionnelles 2026 ? (article publié le 05/11/2026 )

2026-11-05T08:32:35Z

Tableaux d'avancement B et C 2027 : comment ça marche ? (article publié le 04/11/2026 )

2026-11-04T08:39:00Z

FO vous rappelle que vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier d'une promotion de grade par tableau d'avancement (TA).

La sélection 2027 a été lancée par note de service DGFiP référencée dossiel 2026/08/935 du 11/09/26 (cf. ICI)

FO revendique le passage automatique au grade supérieur dès lors que les agents réunissent l'ensemble des conditions statutaires. Ce n'est pas du tout ce que fait l'administration, qui réduit le volume des promotions afin qu'il ne dépasse pas une enveloppe budgétaire, très insuffisante au regard de la reconnaissance due aux personnels de la DGFiP.

Pour établir les tableaux d'avancement de grade dans les catégories B et C, c'est l'ancienneté administrative qui est prise en compte pour départager les agents dont la valeur professionnelle et la manière de servir sont considérées comme satisfaisantes. Car la prise en compte du mérite est désormais renforcée et se traduit par l'observation des 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) : si toutes les conditions y sont remplies (aucun critère d'exclusion), alors la manière de servir est considérée comme satisfaisante.

Les promus sont sélectionnés parmi les personnels :
→ qui remplissent les conditions statutaires ;
→ qui se trouvent parmi les plus anciens administrativement (échelons les plus élevés, et à échelon égal ancienneté dans cet échelon la plus importante) ;
→ qui ne sont pas frappés d'un critère d'exclusion tel que prévu par les Lignes Directrices de Gestion.

NB : La sélection dérogatoire "au bénéfice de fin de carrière", qui pouvait bénéficier aux agents proches de la retraite auparavant, n'existe plus (elle concernait notamment le TA C1 → CP, mais cela ne représentait malheureusement pas des promotions supplémentaires comme revendiqué par FO ).

Conditions Statutaires appréciées au 31 décembre 2026

Tableau d'Avancement à Contrôleur 1ère classe / Géomètre
• être contrôleur 2ème classe (ou technicien-géomètre)
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 8ème échelon

Tableau d'Avancement à Contrôleur Principal / Géomètre Principal
• être contrôleur 1ère classe/ géomètre
• avoir au moins 5 ans de services effectifs en catégorie B
• détenir au moins 1 an d'ancienneté dans le 7ème échelon

Tableau d'Avancement à AAP 1ère classe / ATP 1ère classe
• être AAP 2ème classe / ATP 2ème classe
• avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade AAP2 / ATP2
• avoir atteint le 6ème échelon

NB : Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Ces dispositions s'appliquent pour les congés parentaux accordés à compter du 14 mars 2012.

Critères d'exclusion

En plus des conditions statutaires, il est nécessaire de remplir TOUTES les conditions suivantes :
être en position d'activité à la date de la promotion (01/01/2027) ;
avoir été évalué au moins une fois dans le grade de sélection au titre des 3 dernières années ;
depuis la dernière évaluation, ne pas avoir reçu de note de service constatant une insuffisance professionnelle ou un comportement professionnel inapproprié ;
satisfaire aux obligations déontologiques ;
être exempt de critiques ou de réserves dans les appréciations littérales (cf. 3 derniers comptes-rendus d'évaluation) ;
obtenir un total minimum de 30 points par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations sur les 3 dernières années ;
ne pas avoir de de cotation « insuffisant » dans le tableau synoptique sur les 3 derniers CREP (donc les évaluations 2025, 2024 et 2023).

excellent = 4 points
très bon = 3 points
bon = 2 points
moyen = 1 point
insuffisant = exclusion

Publication des résultats

Sur Ulysse DNID :
listes des collègues proposés par la direction locale pour être retenus sur les tableaux d'avancement après application des critères ci-dessus en novembre 2026 ;
listes présentées par ordre alphabétique.

Attention, ces candidats proposés localement ne seront pas forcément tous promus : il faut bien attendre la publication définitive (officielle) sur Ulysse National.

Sur Ulysse National :
liste des collègues promus avec date d'effet au 1er janvier 2027 ;
avant le 31 décembre 2026 ;
listes présentées par ordre de mérite, c'est-à-dire par ordre décroissant d'ancienneté, par application successive des critères suivants :
grade-échelon et ancienneté d'échelon (rang),
date d'accès au corps d'appartenance (corps DGFiP),
numéro d'ancienneté (voir icicomment il est déterminé).

NB : Après cette publication définitive sur Ulysse, les candidats écartés par la direction locale seront informés de leur exclusion et des motifs de celle-ci.

Coupures de l'année dernière

A titre indicatif, voici les coupures observées pour les tableaux d'avancement 2026 :
Avancement de AAP2 à AAP1 : AAP2 échelon 8 depuis le 1er juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de ATP2 à ATP1 : ATP2 échelon 9 depuis le 15 juillet 2025 pour le dernier promu ;
Avancement de C2 à C1 : C2 échelon 8 depuis le 29 août 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de TG à Géo : TG échelon 6 depuis le 12 janvier 2024 pour le dernier promu ;
Avancement de C1 à CP : C1 échelon 9 depuis le 21 juillet 2023 pour le dernier promu ;
Avancement de Géo à GP : Géo échelon 8 depuis le 2 mai 2023 pour le dernier promu.

→ statistiques générales des tableaux d'avancement 2026
→ statistiques détaillées des tableaux d'avancement 2026

→ article 26 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2023-448 du 7 juin 2023) ;

→ article 12 du décret 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat (version consolidée, intégrant les dispositions du décret modificatif n°2021-1834 du 24 décembre 2021).

Le 5 novembre, grève générale ! Tous à Paris pour manifester pour notre pouvoir d'achat et le service public ! (article publié le 01/11/2026 )

2026-11-01T18:32:05Z

Agents contractuels de droit public / fiche pratique sur vos droits et rémunérations (article publié le 21/10/2026 )

2026-10-21T19:07:32Z

Vous trouverez en PJ une fiche pratique préparée par nos collègues de la section FO DGFIP 25 consacrée aux emplois d'agents contractuels de droit public.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par mail : fo.dnid@dgfip.finances.gouv.fr
Bonne lecture !

- Vie de l'agent

PSC : ALAN et GMF, renouvellement de la dispense ? (article publié le 16/10/2026 )

2026-10-16T08:58:15Z

Si vous aviez demandé une dispense en 2026, à l'approche de la date d'échéance, ALAN et/ou GMF vont vous contacter par mail.

NB : le Secrétariat Général a publié une fiche pratique afin d'informer les agents dont la dispense arrive à échéance, des démarches à effectuer.

Attention : les dispenses accordées en 2026 ne seront pas toutes renouvelables en 2027.

Rappel : Une campagne de contrôle a posteriori est conduite tous les ans, par échantillonnage. Ces contrôles sont confiés aux RH de proximité.

CDAS du 15/10/2026 : FO Finances 94 a de nouveau porté vos revendications comme par exemple 1 journée d'autorisation d'absence pour l'arbre de (…) (article publié le 15/10/2026 )

2026-10-15T15:32:11Z

Vous trouverez ci-dessous, la déclaration FO Finances 94 lue en préambule du CDAS (comité départemental d'action sociale) du 15 octobre 2026

"Monsieur le Président,

Encore une fois, ce CDAS se réunit dans un contexte économique et budgétaire particulièrement incertain.

La seule certitude que les agents des Finances gardent à l'esprit est que le « fonctionnaire bashing » va perdurer en 2027 : point d'indice gelé, carrière atone, promotions en baisse, GIPA non reconduite, nouvelles suppressions d'emplois pour la DGFiP, journée de carence et perte de 10% de salaire en cas d'arrêt maladie… mais aussi depuis plusieurs longues semaines, une forte hausse des prix des carburants.

Alors que les agents des Finances sont confrontés à une perte continue de pouvoir d'achat, pour FO Finances 94, l'action sociale doit répondre aux difficultés rencontrées par les agents, actifs et retraités et leurs familles. C'est pourquoi nous réaffirmons notre exigence d'une action sociale de proximité, accessible à tous avec des moyens humains et budgétaires à la hauteur des besoins.

Plus concrètement, concernant :

• Logement : la question du logement est évidemment centrale pour les agents. L'offre de logements est insuffisante en Ile-de-France et souvent en inadéquation avec les revenus des agents. Pour FO Finances 94, notre ministère doit impérativement investir davantage dans le logement social et augmenter le nombre de logements réservés. Il faut également envisager d'autres solutions comme le développement des meublés, la colocation ou la prise en charge des cautions par l'État.

• Restauration : Pour FO Finances 94, la restauration collective doit demeurer la solution « prioritaire », avec une offre de qualité et variée et une tarification réellement adaptée aux revenus des agents. Comme nous l'avions déjà dénoncé lors de précédents CDAS, la hausse du reste à charge par repas est inacceptable dans le contexte actuel.

Aussi, concernant le CFP de Saint-Maur, pourriez-vous nous confirmer la fermeture du restaurant administratif ? Si elle est confirmée, quand aura-t-elle lieu ? Quelle option auront-ils ensuite pour se restaurer ?
Pour FO, sans solution collective adaptée, le titre-restaurant doit s'appliquer. Néanmoins, l'absence de revalorisation de la valeur faciale du ticket-restaurant, d'un montant inchangé de 6 € depuis 2015, est difficile à comprendre. FO Finances ne cessera de revendiquer une hausse de sa valeur faciale à hauteur de 10 €, sachant que la réglementation en vigueur permettrait de monter jusqu'à 12,10 € avec 60 % de prise en charge par notre employeur !
De même, les agents affectés sur les CFP de Villejuif et d'Orly (dans la mesure où ils vont déménager à Villejuif l'an prochain) vous demandent le lancement d'un sondage qui permettra à chacun de donner son avis sur l'offre de restauration actuelle et les autres options envisageables.

• Séjours vacances : la méthode du "1er arrivé, 1er servi" pour inscrire les enfants aux colonies est l'exemple type d'une mesure non sociale.

FO Finances 94 exige une politique tarifaire réellement sociale mais aussi, pour les inscriptions en colonie, un changement de procédure plus équitable, avec la mise en place d'une période dédiée au dépôt des dossiers sur la plateforme ASF Vacances, pour éviter les problèmes de connexion, suivie d'une étude des dossiers en fonction de critères sociaux.

• Parentalité : FO Finances revendique l'amélioration des dispositifs de soutien aux familles afin que les réalités familiales actuelles soient mieux prises en compte, notamment en matière de garde d'enfants ou pour les familles monoparentales.

FO Finances 94 revendique toujours l'octroi d'une ASA d'une journée pour le parent qui accompagnera son ou ses enfants à l'arbre de Noel 2026

• Aides sociales : FO Finances 94 revendique une réévaluation des plafonds de ressources et une revalorisation des aides afin que l'action sociale puisse jouer pleinement son rôle de solidarité.

Nous maintenons également notre revendication concernant l'octroi d'une ASA d'une ½ journée pour les agents qui souhaitent participer au café des aidants.

• Protection Sociale Complémentaire (PSC) : FO Finances 94 revendique la mise en place d'une protection sociale adaptée aux besoins et aux rémunérations de tous les agents. Après avoir retiré sa signature de l'accord interministériel fin 2025, FO revendique une nouvelle négociation de la PSC."

Compte personnel de formation (CFP) / fiche pratique (article publié le 14/10/2026 )

2026-10-14T19:16:00Z

Vous trouverez en PJ une fiche pratique préparée par nos collègues de la section FO DGFIP 25 relative au Compte Personnel de Formation (CFP).
SI vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par mail : fo.dnid@dgfip.finances.gouv.fr
Bonne lecture !

- Vie de l'agent